Kuna sheria za kimsingi ambazo zitasaidia kulinda haki zako na kukuzuia kugeuka kuwa farasi wa pamoja wa rasimu. Baada ya yote, uhusiano na mwajiri pia ni mwingiliano ambao unahitaji kujengwa kulingana na sheria fulani.
Usirudishe bila malipo ya ziada. Malipo ya masaa ya kazi zaidi yanasimamiwa na mwajiri, ambaye hutoa agizo la awali la kushiriki katika kazi ya ziada au wikendi. Ikiwa nyongeza ya mara kwa mara haijajumuishwa katika suala la mkataba wa ajira, mfanyakazi ana haki ya kukataa kufanya kazi ya ziada, mradi atafanya kazi zote ndani ya saa za kazi.
Wakati wa kwenda likizo. Inaonekana kama sheria dhahiri. Walakini, katika mashirika mengi, wafanyikazi huchukua likizo kwa hiari yao wenyewe, ama wakijaribu kumpendeza mwajiri, wakijionyesha kuwa wafanyikazi wasioweza kubadilishwa na wenye furaha kila wakati, au wanatafuta kufanya kazi zaidi. Kwa kuongezea, waajiri wengine wasio waaminifu wanaweza kuuliza wasaidizi wao waandike siku za kazi kama malipo ya likizo, na kuwahamasisha na "kizuizi" kazini, kwa mfano. Kwa kweli, hii ni kinyume cha sheria, hakuna mtu bila idhini ya mfanyakazi aliye na haki ya kufanya hivyo bila saini na idhini
Usifanye majukumu ya watu wengine bila malipo ya ziada. Utawala una kitu sawa na aya ya kwanza, lakini ina sifa zake. Mara nyingi wafanyikazi wapya wanakabiliwa na ukiukwaji wakati huu, ambao hawawezi kutetea haki zao kila wakati mbele ya usimamizi mpya kwao wenyewe, au wanajaribu kuonyesha uhodari wao na nia yao ya kusaidia wenzao. Ikumbukwe kwamba majukumu ya mtu mwingine hayazingatii yako na inapaswa kulipwa kutoka juu. Kiasi cha malipo ya nyongeza kinaonyeshwa katika makubaliano ya vyama kati ya mwajiri na mfanyakazi na kusainiwa kwa nyaraka husika
Usingoje "kando ya bahari kwa hali ya hewa" na kucheleweshwa kwa mshahara. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kila siku ya ucheleweshaji, mwajiri lazima alipe mshahara na riba kwa 1/50 ya kiwango cha kufadhili tena. Ikiwa ucheleweshaji wa mshahara unazidi siku 15, basi mfanyakazi ana haki ya kutofanya kazi hata hapo pesa itakapowekwa kwenye akaunti
Usiulize nyongeza ya mshahara kulingana na maisha ya huduma. Wafanyakazi wengi wanaamini kuwa idadi ya miaka waliyofanya kazi inawastahiki kuongezewa mshahara. Walakini, uorodheshaji wa pesa zilizopatikana hufanywa kulingana na sheria ya eneo au makubaliano ya pamoja. Mwajiri anaweza kuongeza mshahara au kulipa bonasi kwa hiari yake mwenyewe
Usianguke kwa ujanja wa kurusha: Kuacha kazi yako kwa hiari yako ni mada pana sana. Wakati mwingine mwajiri hujaribu kupunguza gharama kwa njia hii, au kufungua nafasi bila sababu ya msingi. Kunaweza kuwa na zana nyingi mikononi mwa wakubwa: kutoka kwa kusumbua hadi yoyote ambayo haihusiani na kazi, kudharau mahitaji ya mfanyakazi kuandika taarifa. Ni muhimu kukumbuka kuwa kosa lolote kwa msingi wa kufukuzwa linaweza kutokea lazima lirekodiwe. Kulingana na Sanaa. Kanuni ya Kazi 192-193, mfanyakazi ana siku mbili za kutoa maelezo yaliyoandikwa. Ikiwa kuna maombi ya kuandika barua ya kujiuzulu, mfanyakazi ana haki ya kukataa kulingana na Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi
Sisi sote tunataka kupata raha na tuzo kwa kazi iliyofanywa, na ikiwa ukiukaji kama huo ni wa kawaida katika shirika, inaweza kuwa na thamani ya kusasisha wasifu wako na kutafuta mtu ambaye atathamini mafanikio yako.
