Kupata mtaalamu sio rahisi, lakini ni ngumu zaidi kufanya kazi katika kampuni yako ionekane inavutia kwa mtaalam kama huyo.
Mwajiri yeyote mapema au baadaye anakabiliwa na shida ya kuajiri wafanyikazi waliohitimu. Kwa kweli, haijalishi hata kama ni muundo wa serikali au kampuni ya kibiashara - wataalamu wanahitajika kila mahali. Lakini wapi kuwatafuta na jinsi ya kuwashirikisha katika kazi katika shirika lako?
Wapi kuangalia?
Jambo la kwanza linalokujia akilini wakati wa kujibu swali hili ni tovuti zilizojitolea kupata kazi na wafanyikazi. Kuna mengi, lakini tatu kati yao ni maarufu sana. Hizi ni www.job.ru, www.superjob.ru na, kwa kweli, www.headhunter.ru. Mwisho hutafsiriwa kutoka Kiingereza kama "wawindaji fadhila". Jina hili sio la bahati mbaya, kwa sababu katika ubadilishaji huu wa wafanyikazi wanaweka jukumu lao kwa wataalam wenye sifa sana.
Hapa utapewa chaguo: unaweza kuanza utaftaji huru wa watu, kusoma wasifu wao, au kuunda nafasi na dalili ya lazima ya hali ya kazi na mahitaji ya waombaji. Katika kesi hii, wafanyikazi watarajiwa watawasiliana nawe.
Suluhisho lingine la kazi hii ngumu inaweza kuwa ni kuwasiliana na wakala wa kuajiri. Kuna faida na hasara hapa. Faida ni pamoja na akiba kubwa wakati wako wakati wa kuchagua wagombea wa nafasi hiyo. Wataalam wa wakala watatafuta na kuchagua wagombea sio tu katika kiwango cha uchambuzi wa kuanza tena, lakini pia kupitia upimaji wa usawa na mahojiano ya awali. Unachohitajika kufanya ni kufanya mahojiano ya mwisho na waombaji waliochaguliwa.
Walakini, hasara kubwa ya wakala kama hizo ni gharama kubwa za huduma zao. Ikiwa katika kesi ya kwanza, utaftaji wa wafanyikazi hautakulipa senti, basi kwa pili, baada ya idhini ya kugombea, utahitaji kulipatia wakala kiasi sawa na 30-100% ya mshahara wa kila mwezi wa mtaalam.
"Mkate wa tangawizi" kwa wataalamu
Kwa wazi, mtaalam ana uwezo na ufanisi zaidi, mashirika zaidi yanataka kumwona kati ya wafanyikazi wao. Unawezaje kuhakikisha kuwa kampuni yako inakuwa ya kuhitajika kwa mtaalamu? Ili kufanya hivyo, unahitaji kujiweka mahali pake.
Kwa hivyo mtaalamu anahitaji nini? Kwanza kabisa, utulivu. Ikiwa kampuni haiwezi kuhakikisha malipo ya mshahara wa kawaida, kila kitu kingine hakitakuwa na maana. Halafu inakuja kiwango cha mapato. Wataalam wazuri ni wa gharama kubwa, kwa hivyo lazima uwe tayari kwa mahitaji ya juu ya watafuta kazi katika jambo hili na lazima uweze kukidhi mahitaji haya.
Mbali na utulivu na kiwango cha mishahara, wataalamu wanavutiwa na picha na sifa ya kampuni. Kwa kweli, ofisi ya mwakilishi wa Bosch nchini Urusi itakuwa na nafasi nzuri zaidi ya kupata meneja wa juu katika safu yake kuliko kampuni ya puto isiyojulikana mahali pengine katika mkoa wa Lipetsk. Inapaswa pia kuzingatiwa akilini kwamba mtaalamu yeyote anavutiwa na fursa za kazi.
Walakini, hii sio hatua ya mwisho katika kuchagua shirika fulani. Mbele ya mtaalamu, hali ya hewa ndani ya kampuni ni muhimu sana. Hapa, sio tu uhusiano kati ya wafanyikazi, lakini pia utamaduni wa ushirika, uwepo au kutokuwepo kwa nambari ya mavazi, na pia hali ambazo mtaalam anapaswa kufanya kazi.
Ni baada tu ya kusoma kwa uangalifu matakwa ya mtaalamu unayohitaji na kumhakikishia utekelezaji wake, unaweza kuanza kumuua. Walakini, hali hiyo inaweza kuendeleza kwa njia ambayo utekelezwaji wa mahitaji yote ya wataalam waliohitimu sana itakuwa ya gharama kubwa sana. Inafaa kufikiria kwa uangalifu ikiwa mchezo unastahili mshumaa. Labda itakuwa bora zaidi kumlea mtaalamu katika safu ya wale ambao tayari ni wafanyikazi wako?
