Kila mfanyakazi ambaye ameajiriwa rasmi ana haki ya likizo ya malipo ya kila mwaka. Utaratibu wa kupata likizo una hatua kadhaa zinazohitajika na ushiriki wa mkuu wa biashara na wafanyikazi wanaoondoka kupumzika.
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya ratiba ya likizo zijazo usiku wa kuamkia kalenda mpya, ukitumia fomu ya umoja Nambari T-7, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Urusi Namba 26. Ratiba ya likizo inapaswa kuwa na jina kamili la shirika, tarehe ya kukusanywa na kipindi ambacho kitagawanywa kwa likizo.
Hatua ya 2
Kuzingatia sheria zilizopo za utoaji wa likizo ya kulipwa, kulingana na sheria ya Urusi. Kipindi cha kawaida cha likizo ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda, isipokuwa kwa vikundi kadhaa vya kijamii na wawakilishi wa taaluma fulani. Pia, likizo ya kila mwezi inaweza kugawanywa katika vipindi viwili vya siku 14, ambazo mfanyakazi anaweza kutumia kwa wakati unaofaa kwake.
Hatua ya 3
Panga vipindi vya likizo, ukizingatia matakwa ya wafanyikazi, maalum ya utendaji wa biashara, uwezekano wa kubadilishana kwa nafasi fulani, nk. Mara tu vipindi vyote vya likizo vinapoidhinishwa na kuingizwa kwenye ratiba na saini za wafanyikazi, lazima iwasilishwe kwa meneja kwa saini.
Hatua ya 4
Waarifu wafanyikazi kuhusu kipindi cha likizo kinachokaribia wiki mbili mapema. Lazima waandike ombi la likizo ya kulipwa ya muda uliowekwa, kuilinda na saini. Maombi yanawasilishwa kwa kichwa ili izingatiwe na saini.
Hatua ya 5
Chora agizo la likizo ukitumia fomu Nambari T-6, iliyoidhinishwa na amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi Nambari 26. Onyesha katika waraka idadi ya wafanyikazi wa mfanyakazi, jina lake, jina la jina na jina la jina kwa ukamilifu, nafasi, jina kitengo au idara, aina na muda wa likizo. Tuma agizo kwa mkuu wa biashara na mfanyakazi kwa ukaguzi na saini. Pia tuma nakala kwa idara ya uhasibu kuhesabu malipo ya likizo ambayo mfanyakazi anapaswa kupokea mara moja kabla ya kwenda likizo.
