Kuhusiana na mabadiliko katika hali ya kiteknolojia au shirika, mkuu wa kitengo cha kimuundo anaweza kuandika memo iliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni juu ya mabadiliko ya mshahara wa mfanyakazi. Mkurugenzi anapaswa kutoa agizo la kuongeza / kupunguza mshahara, na mfanyakazi anapaswa kumjulisha mtaalam juu ya ukweli huu.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mkuu wa kitengo cha kimuundo lazima aandike hati kwa mkurugenzi wa biashara, ambayo inahitajika kuashiria jina, jina na jina la mfanyakazi, nafasi anayo; onyesha sababu kwa nini unahitaji kubadilisha kiwango cha mshahara wa mfanyakazi huyu. Kwa kuongeza, ni muhimu kuingiza kiasi ambacho mshahara wa mfanyakazi unapaswa kuongezeka. Ikiwa inakuwa muhimu kupunguza mshahara, basi maoni ya msimamizi wa haraka wa mtaalam hayazingatiwi.
Hatua ya 2
Baada ya hapo, hati hii inapaswa kusainiwa na mkuu wa kitengo cha kimuundo na kupeleka kumbukumbu kwa mkurugenzi wa kampuni hiyo ili izingatiwe. Mkuu wa biashara lazima aweke azimio ikiwa utakubaliana na tarehe na saini.
Hatua ya 3
Andika taarifa kwa mfanyakazi kuhusu mabadiliko ya mshahara, ambayo lazima apewe mfanyakazi miezi miwili kabla ya tarehe inayotarajiwa. Mfahamishe na hati iliyotiwa saini kwa nakala mbili. Ikiwa haukubaliani na ukweli huu, mpe mtaalamu kazi nyingine kulingana na sifa zake.
Hatua ya 4
Chora agizo kulingana na kumbukumbu. Hakuna fomu ya umoja ya hati hii, ni ya ndani na imeandikwa kwa aina yoyote. Katika kichwa cha agizo, onyesha jina kamili na lililofupishwa la shirika kulingana na hati za eneo; au jina la jina, jina, jina la mtu binafsi kulingana na hati ya kitambulisho, ikiwa fomu ya kisheria ya biashara ni mjasiriamali binafsi.
Hatua ya 5
Baada ya jina la hati, ambayo inapaswa kuandikwa kwa herufi kubwa, onyesha idadi na tarehe ya agizo. Ingiza mada ya waraka, ambayo katika kesi hii inalingana na mabadiliko ya mshahara wa mfanyakazi.
Hatua ya 6
Katika sehemu ya usimamizi ya agizo, andika sababu ya mabadiliko ya mshahara. Hizi zinaweza kujumuisha mabadiliko katika meza ya wafanyikazi, mabadiliko katika hali ya kazi ya kiteknolojia, na zingine. Onyesha jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic ya mfanyakazi, nafasi anayoishikilia na kiwango ambacho mshahara wake hubadilishwa.
Hatua ya 7
Weka jukumu la utekelezaji wa hati kwenye mhasibu. Mkurugenzi wa biashara ana haki ya kutia saini agizo. Hakikisha hati na muhuri wa shirika. Mfahamishe mfanyakazi na agizo la saini.
