Wataalam wote wa huduma za wafanyikazi wenye ujuzi wanajua vizuri kuwa vitabu vya kazi hazijaanzishwa kwa wafanyikazi wa muda.
Kitabu cha kazi ni moja ya hati kuu zinazothibitisha urefu wa huduma ya raia wa Shirikisho la Urusi. Kama inavyoonyesha mazoezi: moja ya dhamana kuu, lakini sio ya kuaminika zaidi.
Vitabu vya wafanyikazi, ikiwa ni lazima, vinaweza kununuliwa katika idara yoyote ya vifaa vya ujenzi, na tayari mahali pa kazi pa pili, hakuna mtu atakayejua sababu ya kweli ya kufukuzwa kazi ya mwisho. Baada ya yote, idara ya wafanyikazi sio ofisi ya ushuru.
Lakini vipi ikiwa hii sio ulaghai rahisi? Ikiwa swali ni juu ya hamu ya kweli ya kulipa ushuru na kupokea uzoefu wa kazi sio kuu, lakini katika sehemu ya ziada ya kazi?
Je! Raia wa Shirikisho la Urusi anaweza kuwa na vitabu vingapi vya kazi?
Kwa chaguo-msingi, kila mtu anajua maneno ya Sanaa. 66 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inaonyesha kwamba raia, wakati ameajiriwa katika biashara, lazima awe na kitabu kimoja cha kazi cha sampuli iliyowekwa. Lakini vipi ikiwa Mrusi tayari anafanya kazi ya wakati wote, lakini katika biashara tofauti?
Kukataa kuanza kitabu cha kazi kunaweza kumtishia mwajiri kwa adhabu. Kwa kweli, Kanuni ya Kazi inasema wazi kwamba idara ya wafanyikazi lazima iwe na kitabu cha rekodi ya kazi kwa kila mfanyakazi anayefanya kazi kwa mjasiriamali kwa zaidi ya siku 5.
Kwa upande mmoja, hakuna kinachokataza meneja kufanya kazi na mtu aliyeainishwa chini ya mkataba wa sheria ya raia. Na hii ni njia nzuri ya kutoka.
Jinsi ya kuteua ukuu kisheria katika kazi ya nyongeza?
Kwa ombi la idara ya wafanyikazi, mahali pa pili pa kazi, inaweza kutoa cheti cha shughuli zake za kazi kwenye biashara hiyo. Kwa msingi wa hati hii na karatasi zingine zilizotolewa na kampuni nyingine, kuingia katika ofisi ya kazi kutafanywa na shirika ambalo hati hiyo imehifadhiwa.
Wakati wa kuingia, mtaalam wa HR lazima asisitize kuwa hii ni kazi ya muda.
Taratibu zote hapo juu zinatawaliwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni Maagizo yaliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Namba 69 ya tarehe 10.10.2003 (kifungu cha 3.1).
Wataalam wote wa huduma za wafanyikazi wenye ujuzi wanajua vizuri kuwa vitabu vya kazi hazijaanzishwa kwa wafanyikazi wa muda. Lakini, kama inavyoonyesha mazoezi, moja wapo ya shida muhimu zaidi ya Mama yetu ni kwamba mtaalam wa uzoefu wa HR ni hadithi ya uwongo na wakati mwingine hata mhusika wa hadithi.
Walakini, usikate tamaa juu ya uzembe au ubabe wa wengine. Jibu la swali na suluhisho la busara la shida inaweza kuwa rahisi sana. Barua ya mapendekezo inaweza kusaidia kudhibitisha uzoefu wako wa ziada wa kazi. Ubunifu huu wa Magharibi unapata umaarufu haraka katika kampuni za kibinafsi za ndani.
Mapendekezo yanaweza kuwa hoja yenye nguvu zaidi kwa ajili ya mgombea wa ajira, na kampuni zingine hazizingatii wagombea kabisa bila mapendekezo kutoka kwa kazi yao ya mwisho!
Kwa mashtaka kwa Mfuko wa Pensheni na upendeleo wa usajili wa pensheni, SNILS na TIN ni hati ambazo leo zinatoa habari sahihi zaidi juu ya kila sehemu ya kazi ya raia, juu ya malipo yote ya mshahara na malipo chini ya mikataba.
