Jamii ya wafanyikazi imedhamiriwa kwa mpango wa mfumo wa ushuru wa ujira na tathmini ya kiwango cha ustadi wao. Inahitajika kutathmini kiwango cha sifa na kupeana vikundi kwa wafanyikazi kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mtu anapata kazi kwa mara ya kwanza na ana hati juu ya elimu, basi mpe kikundi cha ushuru kwa msingi wa hati hii. Jamii iliyoainishwa katika waraka wa elimu tayari imethibitishwa na tume ya kufuzu ya serikali ya taasisi ya elimu kulingana na kiwango cha mafunzo ya nadharia na ya kitaalam ya mfanyakazi na matokeo ya mitihani ya kufuzu.
Weka kitengo kilichopewa katika hati za ajira (mkataba wa ajira, agizo la ajira, kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, kitabu cha kazi).
Hatua ya 2
Ikiwa mtu anapata kazi kwanza na hana cheti cha elimu, basi mpe mfanyakazi kama huyo daraja la chini kabisa - 1 au 2.
Fungua kitabu cha kumbukumbu cha ushuru na sifa ya umoja (ETKS), chagua tasnia, kutolewa kwa ETKS, chagua taaluma, sifa za kazi ya jamii ya 1 na 2, kulinganisha na kazi ambayo atakabidhiwa mfanyakazi, mpe kikundi 1 au 2. Weka darasa la kiwango kwenye hati zako za maombi ya kazi. Katika siku zijazo, ongeza jamii ya mfanyakazi na upe kazi ngumu zaidi katika mchakato wa shughuli za kazi.
Hatua ya 3
Ikiwa unahitaji kuamua kategoria ya mfanyakazi bila cheti cha elimu, lakini ni nani ana uzoefu wa kazi katika taaluma hii, basi katika kesi hii, angalia kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kutoka mahali pa kazi hapo awali. Agiza jamii ya mfanyakazi kama huyo wakati wa kuajiri kwa mujibu wa rekodi hii.
Hatua ya 4
Katika mchakato wa shughuli za kazi, jamii ya mshahara ya mfanyakazi inaweza kuongezeka. Kuongezeka kwa safu katika kesi hii hufanywa na tume ya kufuzu, iliyoundwa na agizo la biashara. Tume kawaida hujumuisha wakuu wa duka, tovuti, wafanyikazi wa idara ya mafunzo ya uzalishaji, idara ya wafanyikazi, na idara ya mishahara.
Kwa hivyo, ni muhimu kuongeza kitengo cha mshahara kwa mfanyakazi. Muulize mfanyakazi awasilishe taarifa iliyoidhinishwa na mkuu wa idara (msimamizi, mkuu wa sehemu, duka), muulize mkuu wa sehemu, duka aandike mada au maelezo ya mfanyakazi huyu.
Arifu tume kuhusu hitaji la kufanya mtihani unaostahili.
Wakati wa mtihani, mfanyakazi lazima ajibu maswali ya kinadharia ambayo yameandikwa katika sehemu za kitabu cha kumbukumbu cha ushuru na sifa ya sifa "sifa za kazi" na "lazima ajue" ya kitengo ambacho anaomba.
Wakati wa sehemu ya vitendo ya mtihani, mfanyakazi lazima afanye kazi ya mtihani inayolingana na kiwango cha sifa zilizotangazwa.
Hatua ya 5
Kulingana na matokeo ya upimaji wa maarifa na ustadi wa mfanyakazi, tume ya kufuzu hufanya uamuzi: ikiwa utapeana jamii mpya au la. Ripoti uamuzi wa tume kwa mfanyakazi mara tu baada ya kupiga kura. Ifuatayo, andika itifaki ya tume, ambayo tathmini imewekwa (bora, nzuri, ya kuridhisha, isiyoridhisha) na matokeo ya uamuzi wa tume yanajulikana.
Saini itifaki na wanachama wa tume na kuiweka pamoja na taarifa ya mfanyakazi katika faili yake ya kibinafsi. Kulingana na itifaki, mpe kikundi kipya kwa mfanyakazi na uweke kuingia juu ya hii katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi na kadi ya kibinafsi, kamilisha mabadiliko kwenye nyaraka za ujira.
