Hivi sasa, kuna likizo za kila mwaka za kulipwa, likizo za ziada zilizolipwa, likizo bila malipo. Wafanyakazi wote wana haki ya kutoa aina ya kwanza ya likizo, majani mengine hupewa na hutumiwa tu chini ya hali fulani.
Likizo ni aina kuu ya wakati wa kupumzika, zinasimamiwa katika Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna aina kuu tatu tu za likizo, na sio zote zinahusu wafanyikazi wote. Kwa hivyo, inahitajika kutenga likizo ya kila mwaka iliyolipwa, likizo kwa gharama yako mwenyewe, likizo za nyongeza. Mtazamo wa jumla kwa wafanyikazi wote ni likizo ya jadi ya kila mwaka, ambayo muda wake umewekwa katika kiwango cha siku ishirini na nane za kalenda. Lazima zipewe kila mwaka kulingana na ratiba iliyoidhinishwa na shirika, zinaweza kugawanywa katika sehemu ikiwa kuna makubaliano yanayofaa na mwajiri.
Nani anastahiki likizo za nyongeza?
Likizo ya kulipwa ya ziada pia hutumiwa kila mwaka, lakini ni wafanyikazi wachache tu ndio wanaostahiki. Kama sheria, aina hii ya likizo imekusudiwa kufidia hali mbaya ambayo kazi fulani hufanywa. Kwa hivyo, wale wanaofanya kazi katika mazingira hatari na hatari wana haki ya likizo hii. Muda wa chini wa likizo kama hiyo kwa watu waliotajwa itakuwa siku saba. Kwa kuongezea, uwezekano wa kutumia likizo ya ziada ya kulipwa hutolewa kisheria kwa watu ambao masaa ya kawaida ya kufanya kazi yamewekwa, wakaazi wa baadhi ya mikoa ya Kaskazini Kaskazini, wafanyikazi walio na hali maalum ya kazi. Mwajiri pia anaweza kujitegemea kuamua makundi ya ziada ya wafanyikazi ambao watapewa likizo ya aina hii.
Nani anastahiki likizo bila malipo?
Aina ya tatu ya likizo ni vipindi vya kupumzika visivyolipwa, ambavyo mwajiriwa hupokea kwa sababu nzuri na idhini ya mwajiri. Shirika halilazimiki kuwapa wafanyikazi likizo hizi, kwa hivyo, muda wao haujawekwa na sheria, azimio la suala hili linafanywa kwa msingi wa makubaliano ya vyama. Lakini kuna aina kadhaa za wafanyikazi (kwa mfano, wastaafu wanaofanya kazi au watu wenye ulemavu), pamoja na hali ya maisha (kwa mfano, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa), mbele ambayo mwajiri analazimika kutoa likizo hii. Katika kesi hii, sheria ya kazi huamua urefu wake, lakini wafanyikazi wanapaswa kuzingatia kuwa hakuna malipo yanayotozwa wakati wa kutumia wakati huu wa kupumzika.
