Wachache wana uhusiano mzuri na kiongozi. Walakini, kuna hali wakati uhasama wa wazi huibuka kati ya bosi na wa chini. Nini cha kufanya? Kwa hali yoyote, haupaswi kamwe kuingia kwenye mizozo, haitasaidia katika kutatua shida.
Mfumo wa tabia ya bosi-chini huundwa katika utu wakati wa utoto. Kwa njia nyingi, hali katika familia ambayo alikulia ina jukumu katika uhusiano wa mtu na jamii. Kwa mfano, ikiwa mtoto amezoea kutii wazee wake, basi wakati atakuwa mtu mzima, haitakuwa ngumu kwake kufanya kazi na bosi asiye na dhamana. Hatapingana naye na kujaribu kutetea maoni yake, hata hivyo, haifai kusubiri maamuzi na mipango mpya kutoka kwa mfanyakazi kama huyo.
Mara nyingi, watu ambao wanapenda kutetea maoni yao na kutafuta haki huwa katika mizozo na wanapata shida katika uhusiano na uongozi. Ikiwa unapata shida katika uhusiano na wakuu wako, lazima ufanye yafuatayo:
- jaribu kutafuta kiini cha migogoro
Wakati hasira inachemka ndani kutoka kwa kutawanyika kwa kichwa, ni ngumu kufikiria kwa usawa, kwa hivyo ni bora kutafuta msaada wa mwanasaikolojia. Kwa hivyo, unaweza kutathmini hali halisi na uone makosa yako mwenyewe katika tabia.
- epuka kashfa
Mgogoro wa wazi na kiongozi hautatoa chochote isipokuwa shida. Jaribu kutatua mizozo yoyote kwa amani.
- zungumza moja kwa moja na bosi wako
Bosi wako pia ni mtu, ana shida na wasiwasi wake mwenyewe. Ikiwa kitu kinakukasirisha ndani yake, basi jaribu kukubaliana nayo, kwani hakuna watu wasio na kasoro. Ikiwa hali ambazo hazieleweki na zenye kusumbua kwako zinaibuka, jaribu kuzungumza na meneja, labda ataelezea kile ambacho hajaridhika nacho, hii itakuwa "hatua ya ukuaji" kwako.
Hali ni tofauti, ikiwa kiongozi ni hasi na anataka uondoke, basi hii italazimika kufanywa. Pamoja ya kazi ni kama familia ya pili, ikiwa haukubaliki, basi ni bora kuivumilia na usithibitishe kuwa wewe ni "mzuri".
