Bonasi ni motisha ya nyenzo kwa mfanyakazi. Haijumuishwa katika mshahara, ingawa ni sehemu ya mfumo wa malipo ya kazi (kutoka kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi), hata ikiwa inatozwa kila mwezi. Kiasi chake, masharti ya malipo na masharti ya nyongeza yamedhibitiwa na kanuni za mafao yaliyopitishwa kwenye biashara hiyo. Kwa hivyo, huwezi kunyima malipo, huwezi kuichaji. Hiyo ni, usijumuishe mfanyakazi kwa agizo la bonasi kulingana na matokeo ya kipindi cha kuripoti. Walakini, wakati mwingine haki ya maandishi inahitajika kwa hii.
Maagizo
Hatua ya 1
Pata kumbukumbu kutoka kwa msimamizi wa haraka wa mfanyakazi juu ya ukiukaji uliofanywa na wasaidizi, ambayo inaweza kuwa msingi wa kutokukamilika kwa motisha ya ziada. Orodha ya hizo iko katika kanuni za bonasi zinazotumika katika biashara hiyo. Hii inaweza kuwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi, sheria za ulinzi wa kazi, kutokufuata mpango uliowekwa na kandarasi, ukiukaji wa tarehe za mwisho za kuripoti au kutotimiza maagizo ya mkuu.
Hatua ya 2
Chukua maelezo ya kuelezea kutoka kwa mfanyakazi juu ya sababu za ukiukaji na ukwepaji wa masharti ya mkataba wa ajira.
Hatua ya 3
Tuma maelezo ya maandishi ya mfanyakazi na barua ya huduma ya meneja ili izingatiwe kwa watu walioidhinishwa na usimamizi wa biashara, ambao hufanya maamuzi juu ya motisha ya mfanyakazi. Kwa msingi wa nyaraka zilizopendekezwa, uamuzi unaweza kufanywa kumjumuisha mfanyakazi kwa agizo la bonasi au kukataa tuzo.
