Uteuzi wa kazi chini ya mkataba wa muda wa kudumu sio tofauti na usajili chini ya mkataba bila tarehe ya kumalizika. Inatosha kwamba hali ya dharura inaonyeshwa katika mkataba yenyewe. Lakini wakati wa kufukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba, ni muhimu kutafakari sababu hii.
Muhimu
- - kitabu cha kazi cha mfanyakazi;
- - kalamu ya chemchemi;
- - muhuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Rekodi ya kazi inafanywa katika kitabu cha kazi ikiwa mtu amefanya kazi katika shirika kwa zaidi ya siku 5 na kazi hii ndio kuu kwake. Wakati huo huo, hakuna haja ya kuzingatia hali ya haraka ya mkataba wa ajira. Kama ilivyo katika usajili katika wafanyikazi wa mfanyakazi kwa kudumu, idara ya rasilimali watu au idara nyingine ambayo imekabidhiwa suala hili inapeana jina kwa jina kamili la kampuni, inapeana nambari ya serial kwa rekodi, inaonyesha tarehe, inaonyesha ukweli wa kukodisha na dalili ya msimamo na inaongoza kama msingi wa nambari ya agizo.
Hatua ya 2
Ikiwa, wakati wa uhalali wa mkataba wa ajira, mfanyakazi anahamishwa kutoka nafasi moja kwenda nyingine au kati ya idara, hii pia inaonyeshwa katika kitabu cha kazi kwa njia ya jumla, bila kuzingatia hali ya dharura ya mkataba. Vivyo hivyo inatumika kwa motisha, mgawanyo wa darasa na habari zingine kuingizwa kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 3
Mfanyakazi anapofutwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, kiingilio kinapaswa kuonekana kama hii: "Kufukuzwa kwa sababu ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 1 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi." Vinginevyo, utaratibu wa usajili wake hautofautiani na kufukuzwa kwa sababu nyingine yoyote.
