Kuangalia tovuti zilizo na nafasi haimaanishi hamu ya mtu kubadilisha mwajiri mmoja hadi mwingine - mara nyingi watu hutafuta kupata kazi ya muda kwa kuchukua kazi ya pili au hata ya tatu. Lakini inawezekana katika kesi hii kupata kazi rasmi?
Je! Inawezekana kupata ajira rasmi katika sehemu mbili za kazi?
Sheria ya kazi ya Urusi haizuii kazi ya wakati huo huo katika sehemu mbili au zaidi - kwa mujibu wa Vifungu vya 60.1 na 282 vya Kanuni ya Kazi, mtu aliyeajiriwa rasmi katika shirika ana haki ya kufanya kazi kwa wakati wa bure. Kwa kuongezea, mchanganyiko wa kazi unaweza kuwa wa ndani, wakati mtu "taa za mwezi" katika shirika lake mwenyewe, au nje. Kwa mfano, ikiwa mwalimu wa chuo kikuu, katika muda wake wa bure na wanafunzi, anasimamia wavuti ya chuo kikuu (na anapokea nusu ya kiwango cha mhandisi kwa hii), mchanganyiko huo utakuwa wa ndani, ikiwa wakati huo huo atatoa mihadhara katika taasisi nyingine ya elimu au anafanya kozi za kujiandaa kwa mtihani katika kituo cha kibinafsi cha elimu nje.
Wakati huo huo, ajira "kulingana na sheria" katika nafasi ya pili ya kazi katika kesi hii haiingilii. Kwa kuongezea, sheria haielekezi idadi ya mashirika ambayo mtu huyo huyo anaweza kuajiriwa rasmi na kumalizika kwa makubaliano, ulipaji wa ushuru na utoaji wa dhamana rasmi. Kwa hivyo, kwa mfano, wahasibu mara nyingi "huweka rekodi" kwa mashirika kadhaa mara moja, wakati uhusiano na kila mmoja wao unaweza "kurasimishwa".
Walakini, wakati wa kufanya kazi rasmi katika maeneo mawili au zaidi, masharti kadhaa lazima yatimizwe:
- moja ya kazi ndio kuu;
- majukumu ya kazi katika kazi zingine hufanywa wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu;
- na mfanyakazi wa muda, makubaliano ya ajira yanahitimishwa, ambayo inabainisha wazi haki zake, majukumu na ratiba ya kazi.
- mahali pa kazi, kiasi cha mzigo wa kazi sio zaidi ya nusu ya wiki kamili ya kazi.
Ikiwa mtu anafanya kazi katika maeneo kadhaa mara moja, jumla ya kazi yake ya kila wiki haipaswi kuzidi 1.5 ya "kawaida" iliyoanzishwa na sheria. Kwa wafanyikazi wa matibabu na dawa, na pia kwa waalimu na wafanyikazi wa kitamaduni (ambao mara nyingi hufanya kazi "underload" mahali pao kuu pa kazi), sheria maalum za hesabu zinawekwa. Kwa mfano, wahudumu wa afya wanaofanya kazi katika maeneo ya vijijini au katika vijiji vidogo, wakati mwingine, wanaweza kufanya kazi kwa muda hadi saa 39 kwa wiki.
Nani hawezi kufanya kazi ya muda
Sio raia wote wana haki ya "kazi rasmi ya muda wa muda", kwa aina zingine za watu, kazi za muda ni "marufuku". Kwa hivyo, hawawezi kupata kazi ya pili kwa kuongeza ile kuu:
- vijana ambao hawajafikia umri wa wengi: saa za kufanya kazi zinazoruhusiwa ni ngumu zaidi, kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 16, mzigo wa kazi hauwezi kuzidi masaa 24 kwa wiki, kutoka masaa 16 hadi 18 - 35;
- watu wanaofanya kazi katika tasnia nzito au hatari - mzigo wa ziada katika kesi hii unachukuliwa kuwa tishio kwa afya.
Vikwazo pia huwekwa kwa watu ambao kazi yao inahusiana moja kwa moja na usimamizi wa magari (madereva, madereva wa treni, nk) - baada ya yote, bidii kubwa ya kazi inayosababisha kufanya kazi kupita kiasi inaweza kuwa tishio kwa maisha na afya ya wengine. Wawakilishi wa fani hizi wanaweza kupata kazi ya pili ikiwa tu majukumu yao ya kazi hayahusiani na "kuendesha".
Kupiga marufuku "ajira sawa" inatumika pia kwa wawakilishi wa taaluma kadhaa, ambapo kuchanganya nafasi kunaweza kusababisha rushwa au mgongano wa maslahi: hawa ni waendesha mashtaka na maafisa wa kutekeleza sheria, maafisa wa manispaa, wanachama wa serikali, majaji na wanasheria, na kadhalika.
Makala ya kifaa kwa kazi ya pili
Mchakato wa kupata kazi ya pili una sifa kadhaa. Kwa hivyo, ikiwa tunazungumza juu ya kazi za nje za muda, kifurushi cha hati ambazo zinawasilishwa kwa idara ya wafanyikazi zitajumuisha pasipoti, ikiwa ni lazima, diploma inayothibitisha ukweli wa kuwa na elimu maalum (nakala asili au iliyothibitishwa) au nyingine ushahidi wa maandishi ya sifa sahihi. Ikiwa hali ya kufanya kazi mahali pa kazi ni ya hatari au ya hatari, kulingana na Kifungu cha 283 cha Kanuni ya Kazi, mwajiri pia ana haki ya kuomba kazi kutoka kwa mwombaji cheti cha hali ya kazi katika kazi kuu. Baada ya hati hizo kuwasilishwa, kandarasi ya ajira imesainiwa, ambayo ni lazima kuonyesha kwamba hii ni kazi ya muda na serikali inayofanya kazi inajadiliwa.
Ikiwa tunazungumza juu ya kazi ya muda katika nafasi nyingine katika shirika lako mwenyewe, basi hati zote zinazohitajika kwa ajira tayari zinapatikana katika idara ya wafanyikazi. Katika kesi hii, mchakato wa ajira kwa mfanyakazi ni rahisi sana na inakuja kusaini tu mkataba mwingine wa ajira.
Rekodi za kazi ya muda katika kitabu cha kazi
Kuchanganya kazi kunaweza kurekodiwa katika kitabu cha kazi, au kubaki "nyuma ya pazia" - yote inategemea hamu ya mfanyakazi mwenyewe.
Wakati huo huo, kitabu cha kazi huhifadhiwa kila wakati na mwajiri mkuu - hutolewa kwa mfanyakazi tu baada ya kufukuzwa, na viingilio vyote ndani yake vimeingizwa na wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi kutoka kwa "kuu" kazi. Kwa hivyo, ili kazi ya "sambamba" ionyeshwe kwenye kurasa za wafanyikazi, mfanyakazi lazima awasiliane na mwajiri wake na ombi linalofanana. Na hata ikiwa tunazungumza juu ya kazi katika shirika la nje, rekodi bado itafanywa na maafisa wa wafanyikazi kutoka mahali pa kazi yao kuu.
Ikiwa ni lazima habari juu ya kazi "kwa upande" iingie katika kazi, mkataba wa ajira uliohitimishwa na shirika lingine au agizo lililosainiwa la ajira limeambatishwa kwenye programu hiyo na ombi la kuingiza sawa kwenye hati.
Lakini kufanya kazi katika sehemu mbili na vitabu viwili vya kazi ni kinyume cha sheria. Hati inayothibitisha "njia ya kazi" ya mfanyakazi lazima iwepo tu kwa nakala moja, iliyohifadhiwa mahali pa kuu pa kazi. Na kupata kitabu cha pili cha kazi na kurasimishwa kwa kazi mbili "kuu" mara moja - ukiukaji wa moja kwa moja wa sheria.
Ikiwa ukweli wa kuwa na hati ya pili "unaibuka" - kampuni iliyotoa inaweza kuwa chini ya adhabu, na mfanyakazi mwenyewe anaweza kuwa na shida na kuhesabu uzee na kuhesabu pensheni, kuchota punguzo la ushuru, nk. Inawezekana pia kumleta mtu ambaye amekiuka sheria ya kazi kwa njia hii kwa jukumu la kiutawala.
Dhamana za kijamii kwa wafanyikazi wa muda
Mfanyakazi wa muda ni mfanyikazi kamili wa shirika ambaye ana haki zote za kazi. Mwajiri hutoa michango yote muhimu ambayo inazingatiwa wakati wa kuhesabu pensheni ya baadaye au wakati wa kupokea faida za ushuru; ikiwa kuna ugonjwa, likizo ya wagonjwa hulipwa na kila mwajiri (hata hivyo, katika kesi hii, ni muhimu kutoa vyeti viwili vya likizo ya ugonjwa); malipo ya likizo hulipwa; wakati wa kuamua saizi ya mshahara, posho za mkoa na mgawo mwingine unaozingatiwa huzingatiwa, n.k. Vighairi tu kwa sheria hii ni mikoa ya Kaskazini Kaskazini na maeneo yanayolinganishwa nao - ndani yao faida zinaweza kutumiwa peke mahali kuu ya kazi.
Kwa kuongezea, kifungu cha 297 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba wafanyikazi ambao wanachanganya kazi na kusoma katika sehemu ya muda au jioni wanalipwa likizo ya masomo tu mahali kuu pa kazi.
Lakini wafanyikazi wa muda wako katika nafasi nzuri katika usajili wa likizo ya kawaida: katika kazi ya pili, likizo inapaswa kutolewa kwa wakati mmoja na katika kituo kikuu cha ushuru. Wakati huo huo, sheria "likizo imepewa tu baada ya miezi sita kufanya kazi" haitumiki hapa: hata ikiwa miezi 2-3 imepita tangu wakati wa kuajiriwa kwa kazi ya pili, wakubwa wanalazimika kutia saini ombi la likizo " mbeleni". Na, ikiwa katika sehemu kuu ya kazi mfanyakazi anastahili likizo ya "kupanuliwa" - mahali pa kazi ya muda, ana haki ya "kuongeza" siku zilizochukuliwa kwa gharama yake mwenyewe kwa likizo.
