Biashara nyingi za Urusi zina siku ya kufanya kazi iliyosanifiwa, ambayo muda wake ni masaa 9, kwa kuzingatia mapumziko ya chakula cha mchana. Mapumziko ya chakula cha mchana ni kawaida ya kisheria iliyowekwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Bila mapumziko kama hayo, ni ngumu sana kufanya kazi masaa 8 ya siku ya kufanya kazi mfululizo. Kukosekana kwake, zaidi ya hayo, hakupingana na sheria tu, bali pia mahitaji ya kisaikolojia ya mwili wa mwanadamu.
Sheria inasema nini
Haki ya wafanyikazi kwa aina kadhaa za mapumziko yaliyokusudiwa kupumzika na kula, kupasha joto au kulisha mtoto hutolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini ikiwa mapumziko yanapewa tu kwa aina fulani za wafanyikazi, mapumziko ya kupumzika na chakula, kulingana na Kifungu cha 108, lazima yatolewe na mwajiri bila kukosa. Wakati wa mapumziko haya lazima uainishwe katika mkataba wa ajira, ambao umesainiwa na mwajiri na mwajiriwa, au urekebishwe na kanuni za ndani zilizoanzishwa rasmi kwenye biashara au kwa makubaliano ya pamoja.
Kulingana na sheria, muda wa mapumziko ya chakula cha mchana, wakati ambao mfanyakazi yuko huru kutoa kwa hiari yake mwenyewe, haipaswi kuwa chini ya dakika 30 na haipaswi kuzidi masaa 2. Wakati huu haufikiriwi kama mfanyakazi na hajalipwa na mwajiri. Walakini, katika hali ambapo, kulingana na masharti ya uzalishaji, mapumziko kama hayawezi kutolewa kwako, mwajiri analazimika kukupa fursa ya kupumzika na kula vitafunio, lakini wakati huu utazingatiwa kama mfanyakazi na wewe lazima ilipewe.
Ikiwa haki yako ya mapumziko ya chakula cha mchana imekiukwa
Katika tukio ambalo upofu mfupi au ujinga wa kisheria wa usimamizi wa kampuni hiyo unakuwa sababu ya kutoweza kutoa mapumziko ya chakula cha mchana kwa sababu ya wafanyikazi, ni muhimu kutetea haki zako. Chama cha wafanyikazi au chombo kingine cha wawakilishi cha wafanyikazi kinapaswa kuwalinda katika biashara hiyo. Ikiwa hakuna chombo hicho cha pamoja, unaweza kuandika malalamiko kwa wakaguzi wa kazi au hata kwa ofisi ya mwendesha mashtaka na ombi la kukagua biashara hiyo kwa kufuata sheria za kazi.
Kwa ukiukaji kama huo, sheria hutoa dhima kwa biashara na usimamizi wake. Na hundi yenyewe hudhoofisha kazi ya shirika kila wakati na huwafanya mameneja wake kuwa na wasiwasi tena. Ikiwa wakati wa ukaguzi ukiukaji mkubwa umefunuliwa, meneja anaweza hata kukabiliwa na dhima ya jinai.
Wakati wa mapumziko uliowekwa na ratiba ya kazi, una haki ya kuamka tu na kuondoka mahali pa kazi. Usimamizi unapotoa amri ya kukaa katika maeneo yao au inakataza tu kuwaacha, shtaka hilo lifanyike kwa maandishi na kutekelezwa kwa amri. Hakuna mwajiri mmoja atakayekubali uthibitisho kama huo wa ukiukaji wa sheria. Katika kesi hii, unaweza kusema kwamba marufuku kama hiyo, ikiwa ni kwa sababu ya hitaji la uzalishaji, ni hatua ya muda mfupi, na wakati uliowekwa wa mapumziko ya chakula cha mchana huhesabiwa kama mfanyakazi na hulipwa ipasavyo.
