Wakati wa likizo ya wazazi, mwanamke, kwa sababu tofauti, anaweza kumaliza likizo yake kabla ya ratiba na kwenda kufanya kazi wakati wowote. Nyaraka za kisheria hazijaainisha kwamba mwanamke ambaye atakatisha likizo ya mzazi lazima ajulishe usimamizi wa shirika kwa maandishi juu ya nia yake ya kwenda kufanya kazi. Lakini, ili kuepusha hali zozote za mizozo, utaratibu huu unapaswa kurasimishwa vizuri.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwanamke ana haki ya kumaliza mapema likizo ya wazazi kwa hadi mwaka mmoja na nusu na hadi miaka mitatu. Katika visa vyovyote vile, kuna utaratibu ambao mwanamke lazima ajulishe usimamizi wake kabla ya kwenda kazini. Kwa hivyo, kutoka mapema kutoka kwa huduma huanza na ukweli kwamba mfanyakazi anaandika taarifa, ambayo lazima aonyeshe tarehe ya kutoka kazini. Kila shirika lina kiolezo chake cha taarifa kama hiyo.
Hatua ya 2
Ikiwa mwanamke mapema anaingilia likizo ya wazazi kwa hadi mwaka mmoja na nusu, basi ni busara kuonyesha katika maombi kwamba anachukua majukumu kwa muda wa muda. Katika kesi hiyo, mwanamke ana haki ya kupokea posho ya utunzaji wa watoto kila mwezi kwa mtoto hadi mwaka mmoja na nusu.
Hatua ya 3
Kwa msingi wa maombi yaliyokamilishwa na kulingana na kanuni za kazi ya ofisi, agizo hutolewa kwa biashara kwa mfanyakazi kuondoka likizo. Kwa utaratibu, ni muhimu kuonyesha msingi katika uhusiano ambao agizo hilo lilitolewa. Kwa upande wetu, hii ni taarifa kutoka kwa mfanyakazi. Vitu vifuatavyo ni lazima kwa utaratibu: • nambari ya kuagiza;
• tarehe ya kutolewa kwa agizo;
• tarehe ya kuachiliwa kwa mfanyakazi;
• saini ya mkuu wa shirika.
Hatua ya 4
Mara nyingi kuna visa wakati mfanyakazi mwingine ameajiriwa kwa kandarasi ya muda wa ajira wakati wa likizo ya wazazi. Katika kesi hii, lazima ajulishwe mapema juu ya kuondoka kwa mfanyakazi mkuu.
Hatua ya 5
Ikiwa shirika lina nafasi ya kumpa mfanyakazi anayefanya kazi chini ya kandarasi ya muda wa kudumu na nafasi wazi, basi agizo linatolewa la kumhamisha mfanyikazi huyu kwa nafasi nyingine. Ikiwa shirika halina nafasi kama hiyo, basi kufukuzwa kwa mfanyakazi kunasimamishwa kwa uhusiano na kumalizika kwa kipindi cha mkataba wa ajira. Kwa hili, agizo limetolewa kumaliza mkataba wa ajira wa muda uliowekwa. Amri lazima ichukuliwe kulingana na kanuni na mahitaji ya kazi ya ofisi, ambayo ni katika fomu Nambari T-8.
Hatua ya 6
Tarehe ya kuondoka kwa mfanyakazi kutoka kwa likizo ya wazazi na tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa mkataba wa muda uliowekwa lazima iwe sawa.
