Likizo lazima ipewe kwa kila mfanyakazi angalau mara moja kwa mwaka, na muda wake na malipo yake yanaweza kutofautiana kulingana na nafasi iliyofanyika. Angalia sheria za kazi ili kuepuka makosa wakati wa kusajili likizo yako.
Maagizo
Hatua ya 1
Kila mfanyakazi aliyesajiliwa kwa kazi kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ana haki ya likizo ya malipo ya kila mwaka. Idadi ya siku inayoruhusiwa kupumzika ni siku 28. Walakini, kuna tofauti. Kwa mfano, vijana walio chini ya umri wa miaka 18 wanastahili siku 31 za likizo. Likizo ndefu hutolewa kwa wawakilishi wa taaluma zingine, kama vile waalimu. Kwa kuongezea, wanawake wajawazito na wanaonyonyesha wana hali maalum. Kwa kuongezea, ikiwa mtu anafanya kazi na vifaa vyenye hatari kwa afya na katika hali mbaya, ana haki ya likizo ya ziada ya kulipwa ya kila mwaka.
Hatua ya 2
Likizo hupewa mfanyakazi ambaye amefanya kazi katika kampuni kwa angalau miezi 6 baada ya kuajiriwa au likizo ya kulipwa ya awali, na isipokuwa kadhaa zilizoainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi lazima ajulishe usimamizi wa hamu yake ya kwenda likizo ya kulipwa kabla ya wiki mbili kabla ya kutokea. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandika taarifa. Kwa mujibu wa maombi yaliyopokelewa kutoka kwa wafanyikazi wote, ratiba ya kila mwaka ya likizo inaweza kutengenezwa. Kuna uwezekano wa kuhamisha kipindi chote cha likizo au sehemu yake kwa wakati mwingine kwa sababu ya hali zingine, ambazo zinaonyeshwa pia katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kabla ya kwenda likizo, mfanyakazi analipwa kiasi kulingana na mapato yake ya wastani kwa mwaka uliopita.
Hatua ya 3
Wafanyakazi wana haki ya kupumzika zaidi wakati wowote wa kufanya kazi bila malipo. Katika kesi hii, lazima uandike taarifa inayolingana. Siku ambazo zimekosa kwa hiari yao hazijalipwa katika siku zijazo. Ikumbukwe kwamba baadaye hii pia itaathiri kiwango cha likizo ya kulipwa, ambayo itahesabiwa kwa kuzingatia siku zilizokosa.
