Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Neno "vifaa vya ofisi" limeingia kwa muda mrefu na kwa nguvu katika matumizi yetu ya kila siku. Lakini ikiwa utamwuliza mtu wa kwanza anayepata ni nini na ni vifaa gani vinaweza kuitwa vifaa vya ofisi, sio kila mtu ataweza kujibu kwa usahihi

Maneno ya mshahara na mshahara hurejelea aina hiyo hiyo ya uchumi - mshahara wa wafanyikazi. Lakini, licha ya kufanana huku, kuna tofauti kubwa kati ya dhana hizi kutoka kwa kila mmoja. Je! Ni tofauti gani kati ya mshahara na mshahara. Kiini cha "

Likizo ya kimsingi ya malipo ya kila mwaka hupewa kila mfanyakazi. Unaweza kupata likizo yako ya kwanza baada ya kufanya kazi kwa miezi sita. Muda wa likizo ni siku 28 za kalenda. Likizo hutolewa kulingana na ratiba ya likizo kulingana na Agizo

Mwajiriwa aliyeteuliwa hivi karibuni ana haki ya kuletwa katika mchakato huu. Anaweza kutegemea msaada wa usimamizi, idara ya wafanyikazi kwa hii. Lakini yeye mwenyewe lazima pia ajue sheria kadhaa za kuingia kituo kipya cha ushuru, ili uweze kuzoea haraka mazingira mapya na kuanza kufanya kazi kwa ufanisi

Bonasi kwa wafanyikazi wa mashirika ya serikali na ya kibiashara hayatozwi ushuru ikiwa tu ni ya asili ya msaada wa nyenzo kulingana na njia ya malipo na usajili. Maagizo Hatua ya 1 Msaada wa nyenzo ni malipo ya usimamizi wa kiwango fulani cha pesa kwa niaba ya mfanyikazi mmoja au zaidi kuhusiana na hali ngumu ya kifedha, mshahara mdogo, au hitaji la ghafla la fedha

Njia rahisi ni kwenda kwa idara ya HR na usikilize maoni ya mamlaka ya mtaalam. Ikiwa mfanyakazi kwa hiari anataka kujua suala hili, kuhesabu idadi ya siku za likizo inayofuata haionekani kuwa mchakato unaotumia wakati. Mahesabu yote hufanywa kulingana na Kanuni ya Kazi

Gemologist ni mtaalam wa mawe ya thamani, madini. Mtaalam katika uwanja wa gemolojia anachunguza asili ya mawe, huchunguza sifa za usindikaji wao. Majukumu yake ni pamoja na kutathmini na kuthibitisha madini. Mtaalam wa kweli katika uwanja wake anaweza kuamua kwa urahisi aina ya vito na asili yake

Katika hatua ya sasa, mtindo wa maisha wa michezo ni maarufu sana. Takwimu nyembamba, nyembamba ziko katika mitindo. Watu wanazidi kutembelea mazoezi ili kufikia muonekano wao unaotarajiwa. Na waalimu wa mazoezi ya mwili huwapa msaada mkubwa

Hofu ni shida ambayo watu wanakabiliwa nayo katika maisha yao ya kibinafsi na ya kitaalam. Jambo hili ni kawaida kwa taaluma zote. Mara nyingi, mfanyakazi anaogopa kupoteza kazi yake, sio kukabiliana na majukumu aliyopewa. Watu wengi wana hofu ya kuwasiliana na wakuu wao au wateja

Watu wengi kwa makosa wanaamini kuwa mahojiano ni muhimu tu kwa mwajiri kumtathmini mgombea. Kwa kweli, ziara kama hiyo kwa kampuni inampa mwombaji mwenyewe haki ya kuamua jinsi inavyopendeza kuajiriwa katika kampuni fulani na kwa nafasi fulani

Kupata kazi ya kupendeza ni jambo ambalo kila mtu mwenye nguvu anapaswa kujitahidi katika utaftaji wake. Kufanya kitu cha kufurahisha ni mchakato wa asili kabisa: mtu hutumia maisha yake mengi kazini, kwa hivyo haupaswi kutumia miaka mahali penye kupendwa

Hata mhasibu mzoefu huwa hana kinga wakati wa kuandika ripoti. Unaweza kuashiria kimakosa shughuli fulani ya biashara, na makosa kuhesabu wigo wa ushuru. Upungufu wa uhasibu na athari zao mbaya zinaweza kupunguzwa. Utaratibu wa kuondoa usahihi unategemea wakati wa kugundua na hali ya kosa

Watu wa fani tofauti wanafikiria kuhamia Vietnam. Nchi hii ina utamaduni wa kupendeza, hali ya hewa ya kupendeza, na vyakula vya kipekee. Wageni hawafurahii kila wakati na hatua hiyo, kwa sababu Vietnam imejaa mitego mingi. Vietnam ni nchi yenye hali ya hewa ya joto na utamaduni tajiri

Rejista ya pesa taslimu ni hundi ya nyaraka za msingi na sekondari za uhasibu, salio la kitabu cha pesa na pesa kwenye rejista ya pesa. Hundi nzima lazima ifanyike kwa kuzingatia agizo namba 49 la Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi, barua ya Benki Kuu namba 18 na "

Unahitaji kutoa ripoti lakini haujui ni wapi pa kuanzia? Hatua chache tu zitakusaidia usiahirishe kesi hiyo na uwasilishe ripoti kwa wakati. Maagizo Hatua ya 1 Kuna aina nyingi za ripoti. Anza kwa kufafanua upekee wa ripoti hiyo

Ripoti tunazopaswa kuandika kazini ni tofauti. Kwa masafa, zinaweza kuwa kila wiki, kila mwezi, kila robo mwaka na kila mwaka. Mbili za kwanza ni rahisi zaidi kwa udhibiti wa uendeshaji, usimamizi na uchambuzi. Ripoti za kila robo hutoa uchambuzi wa shughuli za idara au kampuni na zinawasilisha matokeo yake kwa robo ya sasa

Hivi karibuni au baadaye, kila mfanyakazi anakabiliwa na swali: jinsi ya kuandaa ripoti juu ya kazi yao. Ripoti yoyote ni zana muhimu kwa mfanyakazi na meneja, kwa msaada wa aina hii ya mawasiliano rasmi, meneja hupokea habari anayohitaji, ambayo anahitaji kuchambua na kutathmini shughuli za mfanyakazi

Mara nyingi, wakuu wa biashara na mashirika wana maswali mengi wakati wa kuajiri mhasibu. Wengi wao wanahusiana haswa na kiwango cha mshahara na sababu zinazoathiri. Kwa kweli, wakati mwingine sababu ya kuondoka kwa mhasibu na kutoridhika na hali ya kazi hufanyika kama matokeo ya tofauti kati ya kiwango cha uwajibikaji wa mfanyakazi na ujira wa mali

Wakati mwingine katika shirika kuna hali wakati uwepo wa mfanyakazi ni muhimu tu. Lakini ikiwa yuko likizo? Nini cha kufanya basi? Kulingana na Kanuni ya Kazi, inawezekana kutoa kumbukumbu ya mfanyakazi kutoka kwa mapumziko yaliyowekwa. Maagizo Hatua ya 1 Ili kumwita mfanyakazi, idhini yake inahitajika

Kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya wazazi inaweza kudumu miaka 3. Likizo inapofika mwisho, mwanamke anaweza kurudi kwenye kazi yake ya zamani. Kuondoka mapema kutoka kwa likizo ya wazazi pia inawezekana. Kwa hali yoyote, kutoka kwa likizo ya uzazi ni rasmi

Mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira anaweza, pamoja na likizo kuu ya kila mwaka, kuchukua likizo bila malipo. Lakini tofauti yake iko katika ukweli kwamba wakati wa kupumzika unabaki kuzingatiwa na meneja. Maagizo Hatua ya 1 Kuchukua likizo bila malipo, wewe, kwanza kabisa, lazima uandike ombi lililopelekwa kwa mkuu wa shirika

Uchapishaji ni zana muhimu katika shughuli za kila shirika au mjasiriamali. Stampu zinaweza kuwa na malengo tofauti: kwa nyaraka za kifedha, biashara, nyaraka za wafanyikazi, vyeti, nk. Kwa hivyo, ni busara kuweka mizani yao kali. Kama sheria, gharama ya uchapishaji ni ndogo, na maisha ya huduma ni marefu, na maswali mengi huibuka juu ya jinsi ya kuipokea kwa usahihi

Jina "ofisi ya mbele" yenyewe ni ya asili ya Kiingereza na inamaanisha mgawanyiko wa kampuni ya udalali au benki ambayo inashughulika tu na shughuli. Kwa maneno mengine, ofisi ya mbele inawakilisha upande wa biashara ambayo mteja anaona na ambayo inawajibika kwa kazi kati ya mteja na mteja

Usimamizi wa wafanyikazi ni kazi ngumu sana - kwa njia yake mwenyewe, inaweza hata kuitwa sanaa ambayo inahitaji kazi maridadi ya kila wakati. Ili kuelewa kabisa sanaa hii, unahitaji uzoefu na fasihi maalum juu ya usimamizi wa wafanyikazi. Kwa hivyo ni vitabu gani bora na vyenye habari zaidi juu ya mada hii?

Mama, baba au ndugu wa karibu wanaweza kuomba likizo ya uzazi ili kumtunza mtoto (Sheria ya Shirikisho namba 81-F3, Kifungu namba 15, Kifungu Na. 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kupokea likizo ya uzazi kwa baba, mwajiri lazima awasilishe maombi na kifurushi cha nyaraka kwa msingi ambao posho itahesabiwa

Likizo ya ugonjwa kwa utunzaji wa watoto hulipwa kwa wazazi au wanafamilia wengine ikiwa wanafanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Kwa aina zingine za kazi, posho hailipwi. Posho ya utunzaji wa watoto inaweza kulipwa ikiwa mtoto mchanga ana umri wa kati ya miaka 0 na 15

Likizo ya kawaida ya kila mwaka ya malipo ni aina ya mapumziko ya uhakika iliyotolewa kwa wafanyikazi wote wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira. Utaratibu wa kupata likizo umeainishwa katika Sura ya 19 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ni rahisi kuhesabu likizo katika siku za kalenda: chukua kalenda na uhesabu idadi yao, kuanzia tarehe ya utoaji wake. Lakini katika hali nyingine, idadi ya siku za kalenda wakati ambapo mfanyakazi atapumzika kisheria ni zaidi ya kile kilichoandikwa katika agizo la likizo

Bei, gharama na gharama kuu ni dhana tofauti za kiuchumi, ambazo, hata hivyo, zinahusiana sana. Gharama imehesabiwa kulingana na gharama na bei imehesabiwa kulingana na gharama. Gharama ni moja wapo ya sifa kuu ambazo hutumiwa katika uchambuzi wa uchumi kutathmini ufanisi wa biashara

Siku hizi, mara nyingi kuna hali wakati watu hufanya kazi katika nafasi mbili mara moja. Wanaweza kuchanganya nafasi mbili katika sehemu moja ya kazi, na mbili. Wanachagua kazi ya kifahari zaidi kama kazi yao kuu, kujiandikisha na kitabu cha kazi, na katika kazi ya ziada wanahitimisha tu mkataba wa ajira

Ndani inaitwa mchanganyiko wakati mfanyakazi anafanya kazi katika nafasi mbili katika shirika moja. Mkataba wa ajira kwa nafasi ya ziada hutengenezwa na mfanyakazi wa muda. Sheria inamruhusu kurekodi kazi yake ya ziada katika kitabu cha kazi, na mwajiri hana haki ya kukataa mwajiriwa ikiwa anataka kitabu chake cha kazi kiwe na kiingilio juu ya kuchanganya

Kazi ya muda wa muda pamoja na sehemu kuu ya kazi ni kawaida kwa wakati huu. Ingizo juu ya hii lazima iingizwe kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kulingana na mahitaji ya sheria. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza, mtafuta kazi wa nafasi hiyo lazima aandike ombi la ajira na apeleke kwa usimamizi

Hatufikiri ni muhimu kuzungumza juu ya jukumu la kiongozi katika timu ni muhimu. Ni juu yake, kwanza kabisa, hamu ya kufanya kazi na kuboresha sifa zao inategemea kila mfanyakazi. Kwa kweli, hakuna kiongozi anayeweza kuwa mtu ambaye maagizo yake yanafuatwa haraka na vizuri, hii inategemea sana uwezo na hamu ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wenyewe, lakini, hata hivyo, kuna sifa kadhaa ambazo kiongozi mzuri anapaswa kuwa nazo

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi aliye kwenye likizo ya ugonjwa hawezi kufutwa kazi vile vile. Lakini mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa ana shaka kuwa mfanyakazi anafanya kazi yake? Na kuna fursa ya kufutwa kazi ikiwa alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira ambao umemalizika?

Kusoma michoro za ujenzi ni ngumu na ya kupendeza sana. Kwa kweli, ni baada tu ya kuamua kilichoandikwa hapo, unaweza kuelewa jinsi makadirio anahitaji kutenda, jinsi ukarabati wa majengo au eneo la jengo litaonekana. Ndio, kusoma michoro za ujenzi ni kazi ngumu sana

Kulingana na GOST R 12.2.143-2002, mpango wa uokoaji wa watu ikiwa kuna moto unapaswa kuwa na sehemu ya picha na maandishi. Sehemu ya picha inazingatia suluhisho za upangaji wa sakafu ya jengo fulani, muundo, kuegemea, saizi na aina ya njia za mawasiliano

Uhitaji wa kuchagua taaluma unaweza kutokea kwa umri wowote. Lakini hitaji la chaguo sahihi la njia ya maisha hujitokeza zaidi kwa vijana kumaliza masomo yao shuleni. Jinsi sio kufanya makosa na kujikuta katika ulimwengu wa fursa nyingi za kitaalam?

Wakati wa misukosuko ya kifedha, wafanyabiashara wengi wanatafuta njia za kuboresha, mara nyingi kwa kuwaachisha wafanyikazi. Katika suala hili, maneno "kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama" yanazidi kuwa ya kawaida. Njia hii ya kufukuzwa inaweza kuwa na faida kwa mwajiri na mwajiriwa

Ili kupata faida kwa kutoweza kwa muda kwa kazi, kuna kitu kama uzoefu wa bima. Kiasi cha fidia inayolipwa inategemea, kwa hivyo inapaswa kutibiwa kwa uangalifu. Muhimu Kitabu cha ajira au hati nyingine inayothibitisha urefu wa huduma na malipo katika FSS ya Urusi

Maisha na afya ya wafanyikazi ni suala muhimu zaidi kwa mwajiri. Hakuna haja ya kuogopa kupita kiasi, ni muhimu kuchukua hatua zote kuunda mazingira salama ya kufanya kazi. Kwa mujibu wa mahitaji ya Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi lazima afunzwe mazoezi salama na afundishwe