Kazi ya muda wa muda pamoja na sehemu kuu ya kazi ni kawaida kwa wakati huu. Ingizo juu ya hii lazima iingizwe kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi kulingana na mahitaji ya sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, mtafuta kazi wa nafasi hiyo lazima aandike ombi la ajira na apeleke kwa usimamizi. Halafu afisa wa wafanyikazi au, bila yeye, mwajiri mwenyewe hutoa agizo la kumsajili mfanyakazi kwa nafasi ya muda. Ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa baadaye na agizo, ambaye, ikiwa hakuna pingamizi, huweka saini yake juu yake.
Hatua ya 2
Onyesha katika kitabu cha kazi nambari ya serial na tarehe halisi ya usajili ikiwa pamoja. Inahitajika kufanya rekodi juu ya nafasi ya nyongeza tu baada ya alama juu ya kazi kuu. Onyesha jina la msimamo na idara ambayo mtaalamu atafanya kazi.
Hatua ya 3
Unapoomba kazi ya nje ya muda, ongeza kiingilio ukitumia hati kuhusu kazi katika kampuni ambayo mfanyakazi anafanya kazi kwa kuongeza. Omba nakala, dondoo ya agizo la ajira au cheti kilichochapishwa kwenye barua, inayoonyesha maelezo yote muhimu ya kampuni. Tofauti kutoka kwa alama ya kazi ya ndani ya muda katika kesi hii iko katika hitaji la kuripoti jina kamili na lililofupishwa la kampuni katika habari juu ya kazi hiyo. Onyesha jina la huduma na nafasi iliyowekwa na mfanyakazi.
Hatua ya 4
Kumbuka sifa za kumaliza mkataba na mfanyakazi. Ikiwa mwajiriwa anaacha kazi yake kuu, lazima kwanza asimamishe uhusiano wa ajira kwa kazi za ndani au za nje za muda, na kisha kumaliza mkataba na mwajiri mkuu. Kanuni hizi zinatawaliwa na sheria za kazi na hazipaswi kukiukwa. Kushindwa kufuata kanuni za Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kunaweza kusababisha kuwekewa kwa dhima ya kiutawala kwa kampuni.
