Kulingana na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya wazazi inaweza kudumu miaka 3. Likizo inapofika mwisho, mwanamke anaweza kurudi kwenye kazi yake ya zamani. Kuondoka mapema kutoka kwa likizo ya wazazi pia inawezekana. Kwa hali yoyote, kutoka kwa likizo ya uzazi ni rasmi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mwanamke anaacha likizo ya uzazi kabla ya muda, lazima amjulishe mwajiri juu ya uamuzi wake wa kuchukua majukumu yake ya kazi. Hii imefanywa kwa maandishi kwa njia ya taarifa, ambayo inapaswa kupokelewa na usimamizi angalau wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kwenda kufanya kazi.
Hatua ya 2
Baada ya kupokea ombi kutoka kwa mfanyakazi, usimamizi wa biashara hutoa agizo juu ya kuondoka mapema kwa mfanyakazi kutoka likizo ya uzazi. Hati hiyo lazima ionyeshe kwamba mfanyakazi anaanza majukumu yake kwa tarehe maalum.
Hatua ya 3
Mwanamke aliyeenda kufanya kazi kabla ya ratiba, ikiwa umri wa mtoto haujafikia mwaka mmoja na nusu, ana haki ya kutekeleza majukumu yake ya kazi kulingana na ratiba ya muda. Katika kesi hii, agizo la mfanyakazi kuondoka likizo ya uzazi kabla ya muda linaonyesha kuwa atafanya kazi kwa muda. Kwa hivyo, mfanyakazi anakuwa na haki ya kupata faida za utunzaji wa watoto.
Hatua ya 4
Mwisho uliopangwa wa likizo ya uzazi lazima pia uambatane na kuandika maombi. Inaonyesha tarehe ya kutolewa: siku ya kwanza baada ya kumalizika kwa likizo ya uzazi kulingana na kalenda. Kisha agizo linalofanana linatolewa. Mfanyakazi, akiingia kazini, lazima apatiwe mahali pa kazi, majukumu ya kazi ambayo yanahusiana na nafasi aliyoshikiliwa kabla ya kwenda likizo ya uzazi.
Hatua ya 5
Ikiwa, wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi, mfanyakazi mwingine alifanya majukumu yake ya kazi, mkuu wa biashara analazimika kumpa mfanyakazi nafasi nyingine. Kukataa kwa mfanyakazi kutoka kwa nafasi iliyopendekezwa kunafuatana na kufukuzwa. Hii ni rasmi na amri, analipwa pesa kwa sababu ya kufukuzwa.
