Wakati mwingine katika shirika kuna hali wakati uwepo wa mfanyakazi ni muhimu tu. Lakini ikiwa yuko likizo? Nini cha kufanya basi? Kulingana na Kanuni ya Kazi, inawezekana kutoa kumbukumbu ya mfanyakazi kutoka kwa mapumziko yaliyowekwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kumwita mfanyakazi, idhini yake inahitajika. Simu ya kulazimishwa ni haramu. Mkuu wa biashara lazima atengeneze kumbukumbu inayoonyesha sababu za kufutwa. Sio lazima kuteka hati hii, lakini ili kuepusha shida na mamlaka ya ushuru, ni bora kuichora. Maandishi ya waraka huu ni kama hii: "Kwa sababu ya (sema sababu), tunakuuliza usumbue likizo yako ya kila mwaka kutoka (kipindi). Ikiwa unakubali ukaguzi huu, sehemu ambayo haikutumiwa ya likizo hiyo utapewa kwa wakati unaofaa kwako."
Hatua ya 2
Baada ya hapo, mfanyakazi, ikiwa anapenda, anaweza kuandika taarifa ya idhini. Maandishi yake ni kama hii: "Ninakubaliana na uondoaji kutoka kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa masharti ya kutoa sehemu isiyotumika ya likizo."
Hatua ya 3
Kulingana na nyaraka zilizo hapo juu, mkuu wa shirika anaunda agizo, ambalo lazima lijumuishe habari juu ya sababu ya kukumbuka, na pia kudhibitisha uwezo wa mfanyakazi kutumia siku za likizo zilizobaki wakati wowote unaofaa. Amri hiyo imesainiwa na meneja na mfanyakazi alikumbuka kutoka likizo.
Hatua ya 4
Pia ni lazima kuingiza habari juu ya kukumbuka kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambapo katika sehemu ya 8 ni muhimu kuonyesha kipindi cha likizo, aina na idadi ya siku za kalenda.
Hatua ya 5
Kisha mhasibu wa shirika lazima afanye mabadiliko kwenye ratiba ya likizo (fomu T-7), na pia, kwa msingi wa agizo, fanya hesabu tena. Kiasi kilicholipwa mapema kwa likizo lazima kirudishwe na mfanyakazi kwa msimamizi wa biashara hiyo. Kukamilika kwa kiasi hiki kwa niaba ya mshahara ni kinyume cha sheria, kwani hii haitolewi na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuanzia siku ambayo mfanyakazi anaondoka kwenda kazini, mshahara unapaswa kuhesabiwa.
