Maisha na afya ya wafanyikazi ni suala muhimu zaidi kwa mwajiri. Hakuna haja ya kuogopa kupita kiasi, ni muhimu kuchukua hatua zote kuunda mazingira salama ya kufanya kazi. Kwa mujibu wa mahitaji ya Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kila mfanyakazi lazima afunzwe mazoezi salama na afundishwe.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuandaa kazi kama hiyo katika biashara, kiwango cha ulinzi wa kazi kinatengenezwa na kupitishwa. Ndani yake, kwa maelezo madogo kabisa, agizo, mzunguko wa muhtasari unapaswa kuamriwa, watu wenye jukumu wanapaswa kuteuliwa. Kwa kuongezea, maagizo juu ya ulinzi wa kazi kwa aina ya kazi (kwa taaluma zote kuu), muhtasari wa maagizo ya awali na ya utangulizi yanatengenezwa na kupitishwa. Ni hati hizi ambazo ni za msingi wakati wa kuwafundisha wafanyikazi.
Hatua ya 2
Taarifa juu ya usalama wa wafanyikazi mahali pa kazi hutofautishwa na idadi ya jumla kwa kuwa zinaendeshwa na msimamizi wa haraka (msimamizi, fundi, msimamizi, n.k.) katika duka, tovuti, maabara, nk Tofautisha kati ya msingi, lengo, kurudiwa na kutopangwa maelezo mafupi ya mahali pa kazi.
Hatua ya 3
Mkutano wa awali unafanywa siku ya kwanza ya kazi kabla ya mfanyakazi kuruhusiwa kufanya kazi kwa kujitegemea. Ni lazima kwa watu wote walioajiriwa na biashara hiyo, bila kujali hali (kwa muda, kwa msimu, kwa tarajali, nk), au kuhamishwa kutoka kitengo cha kimuundo kwenda kingine.
Mkutano huo unafanywa na mkuu wa semina, wavuti, n.k. Kwa njia ya mazungumzo, mfanyakazi anaelezewa kwa kina mahitaji ya kimsingi ya ulinzi wa kazi: sifa za kazi, mazoea salama ya kufanya kazi, njia za kupita, mahitaji ya ovaroli na viatu vya usalama, nk. Inashauriwa kutumia muhtasari wa mkutano wa awali. Ili kuhakikisha kuwa mada hiyo inaongozwa na mfanyakazi, anaulizwa maswali.
Matokeo ya mkutano huo yameandikwa katika jarida la fomu iliyoanzishwa, ambapo mwalimu na mwalimu waliweka saini zao. Kama sheria, baada ya mkutano huo, mfanyakazi amepewa mfanyikazi mwenye uzoefu wa tarajali. Lengo lake ni kupata ujuzi katika uzalishaji salama wa kazi. Idadi ya siku (mabadiliko) ya mafunzo hutegemea taaluma, hatari zake kiafya, kwa mfanyakazi na wale walio karibu naye. Ikiwa kazi haihusiani na mahitaji ya usalama ulioongezeka, mafunzo hayawezi kupewa. Ili kufanya hivyo, kampuni lazima iwe na orodha iliyoidhinishwa ya taaluma, uandikishaji wa kazi huru hufanywa bila mafunzo.
Hatua ya 4
Kufundisha upya hufanywa, kama sheria, mara moja kwa robo (lakini angalau mara moja kila miezi sita) ili kuimarisha maarifa yaliyopatikana juu ya ulinzi wa kazi na jarida, saini za kila mfanyakazi na mkuu wa idara zinahitajika.
Hatua ya 5
Sababu ya mkutano usiopangwa inaweza kuwa mabadiliko katika mchakato wa kiteknolojia, kupokelewa kwa vifaa vipya, kuanzishwa kwa sheria mpya, maagizo, na kesi za kuumia kwa wafanyikazi. Katika safu "yaliyomo kwenye mkutano" inapaswa kuonyesha sababu iliyosababisha. Hii inaweza kuwa kiunga cha pasipoti ya vifaa vipya, nambari na tarehe ya hati ya udhibiti, maagizo, telegramu juu ya kuumia, nk.
Hatua ya 6
Aina nyingine ni maagizo yaliyolengwa. Inafanywa kabla ya utekelezaji wa kazi inayohusishwa na hatari iliyoongezeka (kwa mfano, na ufikiaji wa wimbo wa reli). Inafanywa na msimamizi, kuhama msimamizi. Ikiwa wafanyikazi wa kitengo kingine cha kimuundo wanahusika katika kazi hiyo, basi meneja tu (msimamizi wa semina, msimamizi wa wavuti, fundi, n.k.)
