Maneno ya mshahara na mshahara hurejelea aina hiyo hiyo ya uchumi - mshahara wa wafanyikazi. Lakini, licha ya kufanana huku, kuna tofauti kubwa kati ya dhana hizi kutoka kwa kila mmoja. Je! Ni tofauti gani kati ya mshahara na mshahara.
Kiini cha "mshahara" na "mshahara"
Mshahara ni kiasi cha malipo ya pesa ambayo mwanzoni hutolewa kwa mfanyakazi wakati wa kuajiri nafasi na ni muhimu kuhesabu kiwango cha mwisho. Mshahara umeandikwa katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi mpya, na pia kwa utaratibu wakati wa kuajiri. Kiashiria hiki ni msingi wa hesabu zaidi ya viashiria vingine.
Mshahara ni kiasi cha malipo ya fedha ambayo hupewa mfanyakazi "kwa mkono" baada ya kuzingatia posho na makato yote. Wakati wa kuhesabu mshahara, kiwango cha mshahara kinatumika. Bonasi anuwai huongezwa kwake, bonasi, kwa mfano, kwa kazi nzuri yenye matunda (malipo haya yanabadilika, kwani yanaweza kuwa au hayawezi, kulingana na matokeo yaliyopatikana, yaliyoanzishwa na shirika lenyewe); malipo anuwai ya ziada ya kazi jioni, usiku, likizo na wikendi; fidia, kwa mfano, "kwa madhara" kazini. Pia, mwajiri mwenyewe, kwa hiari yake, anaweza kulipa zaidi kwa ukuu, akichanganya nafasi kadhaa, na safari za biashara mara kwa mara. Kwa kuongezea, kuna coefficients ya kaskazini na kikanda kwa wafanyikazi hao wanaofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa nayo. Kwa upande mwingine, ushuru wa mapato ya kibinafsi, makato anuwai ya uharibifu wa mali na zaidi hukatwa kutoka mshahara.
Tofauti kati ya mshahara na mshahara
Kuna tofauti gani kati ya mshahara na mshahara? Tofauti muhimu zaidi kati yao ni hesabu ya kiashiria kimoja kulingana na nyingine. Hiyo ni, kuna mshahara wa kimsingi kwa kila nafasi maalum kulingana na jedwali la wafanyikazi, na mshahara umehesabiwa kulingana na kiashiria hiki na posho zote, pamoja na makato, ambayo yanasimamiwa na sheria nchini Urusi.
Kiasi cha mshahara kimeandikwa mara moja kwenye nyaraka, mara tu mtu anapopata kazi, mshahara huhesabiwa baada ya mwezi wa kazi katika shirika (au nyingine, kipindi kilichokubaliwa hapo awali), au baada ya kufukuzwa.
Kiasi cha mshahara kimewekwa na kinaonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi wa shirika. Mshahara umehesabiwa kulingana na kiwango cha mshahara. Kwa upande mwingine, mshahara hauathiri saizi ya mshahara kwa njia yoyote.
Kwa hivyo, mshahara na mshahara ni malipo ya kazi. Lakini, mshahara ni thamani ya mara kwa mara na ya kudumu, na mshahara hutofautiana na inategemea mambo mengi: sifa, uzoefu wa kazi, hali ya kufanya kazi, ubora wa kazi, na kadhalika. Wakati mwingine mshahara na mshahara ni sawa, lakini katika hali nyingi mshahara ni sehemu tu ya mshahara (wakati mwingine ½ ya mshahara au hata kidogo).
