Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi aliye kwenye likizo ya ugonjwa hawezi kufutwa kazi vile vile. Lakini mwajiri anapaswa kufanya nini ikiwa ana shaka kuwa mfanyakazi anafanya kazi yake? Na kuna fursa ya kufutwa kazi ikiwa alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira ambao umemalizika?
Maagizo
Hatua ya 1
Una haki ya kumfukuza mfanyakazi ikiwa aliwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe kabla ya kwenda likizo ya ugonjwa, au ikiwa alikutumia kwa barua na taarifa taarifa hii au uthibitisho wa kufukuzwa. Ikiwa ombi kama hilo (au uthibitisho unaofuata) haujapokelewa, basi utaweza kumfukuza tu ikiwa utawasilisha ombi au uthibitisho wa maandishi uliowasilishwa hapo awali. Tafadhali kumbuka: kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa anaweza baadaye kusababisha adhabu na korti.
Hatua ya 2
Ikiwa ilitangazwa juu ya kufilisika au kujifuta kwa shirika lako, unaweza kumfukuza mfanyakazi bila matokeo ikiwa tu alionywa juu yake miezi 2 mapema.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi ambaye kwa sasa yuko kwenye likizo ya ugonjwa alikutumia barua ya kujiuzulu (au uthibitisho wa nia yake ya kuacha) kwa barua na taarifa, tarehe ambayo kipindi cha kusubiri kukataa ombi au uthibitisho (siku 14) itaanza itakuwa tarehe ya kupokea barua zako, ambazo utalazimika kuingiza mwafaka katika jarida la barua zinazoingia.
Hatua ya 4
Una haki ya kumfukuza mfanyakazi hata kama muda wa mkataba wa ajira naye umekwisha. Walakini, utalazimika kulipa likizo ya wagonjwa kwa ukamilifu (ambayo ni, kwa kipindi chote kilichoonyeshwa kwenye karatasi ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa muda). Lakini ikiwa unapanga kumfukuza mfanyakazi ambaye ni mjamzito, huwezi kufanya hivyo, hata kama mkataba wa ajira utaisha. Hii inahitaji idhini yake ya maandishi.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi, wakati wa likizo ya ugonjwa, alitangazwa kuwa hana kazi na akapata ulemavu, unaweza kumfukuza kazi tu baada ya kulipa kura.
Hatua ya 6
Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi ya muda katika taasisi nyingine, basi utamlipa cheti cha kutoweza kufanya kazi kwa muda tu ikiwa shirika lako lilikuwa mahali pake pa kazi.
