Ili kupata faida kwa kutoweza kwa muda kwa kazi, kuna kitu kama uzoefu wa bima. Kiasi cha fidia inayolipwa inategemea, kwa hivyo inapaswa kutibiwa kwa uangalifu.
Muhimu
Kitabu cha ajira au hati nyingine inayothibitisha urefu wa huduma na malipo katika FSS ya Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Uzoefu wa bima umehesabiwa kulingana na vigezo kadhaa: - vipindi vya kazi chini ya mkataba wa ajira; - vipindi vya huduma za umma na manispaa; - vipindi vya shughuli wakati ambapo raia alikuwa chini ya bima ya lazima ya kijamii. Hesabu imefanywa kwa kalenda nzima mwaka. Siku 30 za kipindi hubadilishwa kuwa mwezi, wakati miezi 12 hubadilishwa kuwa mwaka kamili wa kumbukumbu. Ikiwa data ya miezi kadhaa ni sawa, basi pia hutengenezwa kama kipindi kimoja cha bima. Uzoefu wa bima unazingatiwa, kama sheria, kulingana na kitabu cha kazi. Ikiwa ina data isiyo sahihi, au haipo, nyaraka za ziada zimeambatishwa: - mikataba ya ajira; - vyeti kutoka kwa waajiri; - akaunti za kibinafsi za malipo ya mshahara.
Hatua ya 2
Ikiwa jumla ya uzoefu wa bima unazidi miaka 8, basi fidia hulipwa kwa kiwango cha 100% ya mapato ya wastani kwa kipindi chote. Ikiwa urefu wa huduma ni kutoka miaka 5 hadi 8, basi saizi ya malipo hufikia 80%. Wafanyakazi wengine, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wana haki ya 60% ya mshahara wa wastani. Uzoefu wa bima unazingatiwa tu wakati malipo yanayolingana ya bima yalifanywa kwa FSS ya Urusi kwa kipindi maalum.
