Watu wengi kwa makosa wanaamini kuwa mahojiano ni muhimu tu kwa mwajiri kumtathmini mgombea. Kwa kweli, ziara kama hiyo kwa kampuni inampa mwombaji mwenyewe haki ya kuamua jinsi inavyopendeza kuajiriwa katika kampuni fulani na kwa nafasi fulani. Ili kutokuhesabu vibaya, unapaswa kuzingatia vigezo vifuatavyo vya kazi iliyopendekezwa.
Makala ya kazi
Wakati wa kuanza na kumaliza siku ya kazi, ratiba ya kazi iliyosanifishwa au isiyo ya kawaida, urefu wa likizo na mapumziko ya chakula cha mchana labda ni mambo muhimu zaidi ya utaratibu wa ndani wa kampuni ambayo unahitaji kujua kabla ya kukubali. Pia, uliza juu ya kanuni za mavazi na matarajio ya kazi. Na jaribu tabia hizi zote kwako.
Mtindo wa usimamizi
Mtazamo wa wafanyikazi kufanya kazi na uwezo wao wa kujithibitisha mara nyingi hutegemea jinsi udhibiti umejengwa katika biashara au ofisini. Kuweka nguvu kwa nguvu kupita kiasi, uongozi mgumu wa uainishaji wa nguvu hauwezekani kuwa ndoto kuu kwa utu wa ubunifu na mkali, aliyezoea kuchukua jukumu na kutenda kwa hatari na hatari yao wenyewe. Wakati huo huo, msaidizi mzuri, mwigizaji ambaye ana mwelekeo wa kufanya kazi kulingana na maagizo, haiwezekani kuchukua mizizi katika timu ya wapendaji, ambapo ubunifu na fikira maalum zinahitajika.
Uhusiano kati ya wafanyikazi
Hali ya kisaikolojia katika timu pia ni sehemu muhimu. Mvutano na woga wa wafanyikazi inaweza kuwa ishara kwamba mambo sio rahisi sana katika kampuni. Shinikizo la mara kwa mara linaweza kumsukuma mtu yeyote kwenye kona na kuwalazimisha waache. Kwa hivyo, ikiwa kutoka mlangoni ulijisikia unyogovu, ni sawa kupata kazi?
Mahojiano hayakufungishi kwa vyovyote vile. Uliza maswali, chambua majibu. Kufaa kwako kwa nafasi hiyo hakuamuliwa tu na mwajiri, bali pia na wewe. Kwa hivyo kuwa na busara na pima faida na hasara vizuri.
