Mwajiriwa aliyeteuliwa hivi karibuni ana haki ya kuletwa katika mchakato huu. Anaweza kutegemea msaada wa usimamizi, idara ya wafanyikazi kwa hii. Lakini yeye mwenyewe lazima pia ajue sheria kadhaa za kuingia kituo kipya cha ushuru, ili uweze kuzoea haraka mazingira mapya na kuanza kufanya kazi kwa ufanisi.
Maagizo
Hatua ya 1
Usinakili mwenendo wa mtangulizi wako na njia ya kufanya kazi. Chukua kama msingi uliokuvutia katika shughuli zake, ilisaidia kampuni kupata mafanikio. Lakini fikiria kwa uangalifu juu ya mtindo wako wa usimamizi, njia za uongozi katika nafasi mpya.
Hatua ya 2
Kama kawaida hufanyika wakati mtu mpya anachukua madaraka, atatarajiwa kuchukua hatua haraka na athari ya haraka. Lakini usikimbilie "kuchukua ng'ombe kwa pembe". Kwanza, panga matendo yako ya baadaye kwa hatua, iliyosambazwa zaidi ya robo au miezi sita ya kazi nzuri.
Hatua ya 3
Haupaswi kuanzisha sheria zako mwenyewe katika timu kutoka wiki ya kwanza kabisa ya kuchukua ofisi. Kwanza, wasiliana naye, na kila mfanyakazi kando, na kila mtu pamoja, kukusanya habari. Lazima uanzishe uelewa wa pamoja na wafanyikazi wa timu yako, kwani bila uaminifu ndani yake, itakuwa ngumu kufikia kazi iliyobadilishwa vizuri.
Hatua ya 4
Unda mitazamo fulani kati ya walio chini yako. Wafanyikazi wanapaswa kujua ni maswala gani wanayo haki ya kuamua peke yao, bila ya wewe kuingilia kati, ambayo inapaswa kutatuliwa tu na ujuzi wako, ni makubaliano gani wanayoweza kutegemea kutoka kwako, ratiba yao ya kazi itakuwa nini na uwezekano wa kupotoka kutoka kwao, na kadhalika. Hiyo ni, unahitaji kupatanisha wazi utawala wa kazi ndani ya timu yako.
Hatua ya 5
Kuwa karibu na timu na watu ambao wanataka kujadili mada fulani ya kazi na wewe. Mbali na barua pepe, skype, simu ya rununu, unapaswa kupeana nafasi ya kuzungumza nawe kibinafsi, ana kwa ana, kwa mtu yeyote anayetaka. Usifiche kutoka kwa watu nyuma ya mambo yasiyopo na shughuli nyingi, kuahirisha mahojiano nao wakati wowote inapowezekana.
Hatua ya 6
Jaribu kuwa na wafanyikazi wanaopendelea zaidi, wale wanaoitwa "vipendwa" kati ya wasaidizi wako. Jiweke sawa na kila mtu. Usichukue upande mmoja au kikundi kingine kilichogawanyika katika jamii yako. Mgawanyiko ndani yake husababisha shida kwa sababu ya kawaida na, kama sheria, kwa kazi isiyofaa.
Hatua ya 7
Usichukuliwe sana na kuingia kwenye nafasi mpya, ukisahau kabisa afya yako na kupumzika. Ruhusu mwenyewe baada ya masaa kupumzika, kulala, kwenda nje ya mji kwenda kwa maumbile, nenda kwa massage, kwenye dimbwi. Kukuza kupumzika kwa ushirika kwa jumla ndani ya timu yako. Kwa mfano, kumteua kazi kwa wiki ijayo, ahidi kwamba ikiwa itatatuliwa vizuri, kila mtu atatembelea bustani ya maji mwishoni mwa wiki.
