Usimamizi wa wafanyikazi ni kazi ngumu sana - kwa njia yake mwenyewe, inaweza hata kuitwa sanaa ambayo inahitaji kazi maridadi ya kila wakati. Ili kuelewa kabisa sanaa hii, unahitaji uzoefu na fasihi maalum juu ya usimamizi wa wafanyikazi. Kwa hivyo ni vitabu gani bora na vyenye habari zaidi juu ya mada hii?
Vitabu kutoka kwa meneja aliyefanikiwa
Mwongozo bora wa usimamizi wa wafanyikazi unachukuliwa kuwa kitabu "Kuongoza Watu na Wewe", kilichoandikwa na mtaalam anayetambuliwa - David Novak, mkuu wa mnyororo mkubwa zaidi wa mgahawa duniani Yum! Mpango wake wa uongozi uliruhusu kampuni hiyo kuwahamasisha wafanyikazi wake na kuwashirikisha katika mchakato wa kazi, na kugeuza "ofisi plankton" kuwa washirika wa kweli wa biashara. Kitabu cha Novak hutoa miongozo maalum, zana, mazoezi, na maswali kusaidia kujiandaa kwa HR.
Vitabu vilivyoandikwa na mameneja waliofanikiwa hutoa nafasi ya kipekee ya kusoma mipango ya uongozi wa mwandishi kwa viongozi na wamiliki wa biashara wasipo.
Kitabu kingine maarufu cha David Novak kinaitwa Managing Managers. Inaelezea kwa undani mambo anuwai ya shughuli za usimamizi, wakati wa kujipanga, njia jumuishi za kutatua shida anuwai, mapendekezo ya kusimamia wafanyikazi na wakati, na mengi zaidi. Kitabu hiki kinategemea matukio halisi, ambayo yatasaidia msomaji kuona wazi zaidi mitego ya biashara ya kisasa, jifunze jinsi ya kuepuka makosa katika usimamizi na usiogope hali za shida.
Vitabu kutoka kwa wanasaikolojia wa kitaalam
Moja ya vitabu bora juu ya usimamizi wa HR ni Hifadhi. Ni nini hasa kinachotupa motisha? na Daniel Pink. Inazungumza juu ya kutokuwa na maana kwa mfumo wa motisha wa tabia, ambao kwa muda mrefu umepitwa na wakati katika usimamizi wa wafanyikazi wa kampuni. Mwandishi wa kitabu anajadili mbinu anuwai mpya, akipendekeza kuzingatia wafanyikazi walio na motisha kubwa ya ndani. Kwa kuongeza, Daniel Pink anatoa kwa muuzaji wake njia nyingi na zana ambazo meneja anaweza kuunda mfumo mpya wa motisha ya wafanyikazi.
Kitabu hiki cha Daniel Pink ni kitabu bora zaidi juu ya saikolojia ya kibinadamu, inayoungwa mkono na mamia ya masomo ya kisaikolojia ya tabia ya mwanadamu.
Kitabu cha Scheer August Wilhelm "Usimamizi mgumu. Fanya watu wafanye kazi kwa matokeo. " Mwandishi wake anatoa mapendekezo juu ya usimamizi wa wafanyikazi kwa mkono thabiti na msisitizo sio sana juu ya kuhamasisha wafanyikazi, lakini juu ya kujenga sheria wazi zinazosaidia kujenga biashara thabiti na yenye faida. Kitabu hiki hutoa vidokezo vya kuongeza thamani ya wauzaji na wauzaji, na vile vile kulipia kazi maalum, badala ya kukaa tu masaa ya kazi.
