Wakati mwingine waajiri hawatilii maanani ulinzi wa wafanyikazi kwa bidii katika biashara yao, wakiamini kuwa hakuna hatari ya uzalishaji huko. Lakini kuhakikisha usalama wa hali ya kazi ni lazima kwa mashirika yote. Ulinzi wa kazi umeundwa ili kuboresha ufanisi wa wafanyikazi na kulinda dhidi ya upotezaji ambao umetokea kwa sababu ya wakati wa kupumzika.
Kifungu cha 212 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kwamba mwajiri lazima ahakikishe ulinzi wa kazi kwa wafanyikazi na afanye hali ya kazi iwe salama. Hii ni pamoja na hali ya operesheni, na maagizo ya jinsi ya kutekeleza mchakato wa kazi, na usalama wa mchakato wenyewe. Ukiukaji wa kanuni hizi unaadhibiwa vikali. Wakati wa kuunda huduma ya ulinzi wa kazi, kwanza kabisa, ni muhimu kuteua mtu anayewajibika. Ikiwa shirika ni ndogo na ina wafanyikazi chini ya 100, basi yeyote anayefaa zaidi anaweza kufanya kazi hii kwa pamoja. Ikiwa biashara ni kubwa, meneja anapaswa kuunda idara maalum na kuanzisha msimamo mpya - mtaalam wa ulinzi wa kazi. Wakati wa kuunda besi za ulinzi wa kazi, ni muhimu kuandaa orodha ya mahitaji kwenye biashara, kwa msingi wa sheria gani baadaye itaendelezwa. Kufanya mitihani ya kawaida ya matibabu na kuandaa lishe ya matibabu kwa gharama ya shirika itakuwa hatua za kulinda afya ya wafanyikazi. Inahitajika kufahamiana na nyaraka za udhibiti, kiufundi na udhibiti juu ya ulinzi wa kazi, haswa zile zinazohusiana na usalama wa moto. Utaratibu kama uthibitisho wa maeneo ya kazi lazima lazima udhibitishwe. Wakati wa uthibitisho, maeneo ya kazi hupimwa kwa usafi, hatari ya kuumia, kufichua sababu za uzalishaji hatari. Utaratibu huu unafanywa angalau mara moja kila baada ya miaka mitano. Hitaji muhimu la ulinzi wa kazi ni mwenendo wa muhtasari, ambao unafanywa bila kujali aina ya shughuli za shirika. Vyeti vya ulinzi wa kazi vinawasilishwa kwa mfanyakazi dhidi ya kupokea. Maagizo ya kawaida kwa wafanyikazi yanapaswa kuwa na mahitaji ya usalama wa jumla; mahitaji ya usalama kabla ya kuanza, wakati na baada ya kazi; mahitaji ya usalama katika hali za dharura. Wafanyakazi wanahitaji kufahamu ni shughuli gani ambazo zimekatazwa kwenye mmea na lazima waagizwe na msimamizi ambaye amepata mafunzo ya afya na usalama. Katika jarida lililowekwa, wafanyikazi lazima watie saini maagizo waliyopokea. Mahitaji ya kiafya na usalama kazini huteua maagizo juu ya utunzaji sahihi wa vifaa vya ofisi na vifaa vya umeme. Ikiwa ni muhimu kutekeleza kazi ya wakati mmoja, maagizo yaliyolengwa hufanywa. Katika Urusi, ulinzi wa kazi ni sehemu muhimu ya biashara yoyote. Usimamizi na udhibiti wa serikali wa kufuata viwango vya kazi hufanywa na mamlaka ya shirikisho na ukaguzi wa wafanyikazi wa shirikisho chini ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii. Dhima ya kiutawala, jinai, nidhamu na kiraia itachukuliwa na watu wenye hatia ya kutozingatia mahitaji ya ulinzi wa kazi.
