Ikiwa una wafanyikazi chini ya usimamizi wako, basi labda unajua kuwa ili kupata matokeo mazuri, wanahitaji kuhamasishwa. Na haijalishi kwa njia gani. Jambo kuu ni kwamba mwishowe utapata kazi ya haraka na ya hali ya juu.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa kweli, motisha bora zaidi ni karoti na fimbo. kutiwa moyo na kuadhibiwa. Kwanza, tengeneza mfumo wa adhabu. Fikiria juu ya majukumu yote ya wafanyikazi na utambue kuu. Kwa mfano, meneja wa mauzo lazima apigie simu nyingi baridi. Mahesabu haswa ni kiasi gani unaweza kufanya kwa siku. Na uwaadhibu kifedha kwa chini. Tengeneza alama chache na adhabu.
Hatua ya 2
Onyesha ni ukiukaji gani unaweza kuwa chini ya adhabu kali zaidi. Kwa mfano, kuingia katika kitabu cha kazi au kufukuzwa. Fahamisha wafanyikazi na hati hii. Ni bora kuifanya chini ya saini.
Hatua ya 3
Baada ya muda, idhinisha tuzo za kazi bora. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alitimiza mpango huo au kufanikisha mpango mkubwa. Wajue na waraka huu pia.
Hatua ya 4
Tengeneza bodi ndogo ambayo utatundika picha za watu ambao walipokea faini na bonasi. Hii itampa mtu motisha ya ziada. Tengeneza vyeti vidogo ambavyo vitapewa wafanyikazi bora kulingana na matokeo ya, kwa mfano, nusu mwaka au mwaka.
Hatua ya 5
Wakati mtu yuko vizuri kufanya kazi, yeye hufanya kazi kwa ufanisi zaidi. Usisahau kuipatia timu yako kila kitu wanachohitaji kufanya kazi. Ongeza kitu kipya kwenye mazingira yako ya kazi mara kwa mara, ingawa hiari. Anza na ya msingi zaidi - nunua kalamu za gharama kubwa zaidi, weka maua kwenye windowsills, unda chumba cha kupumzika au jikoni.
Hatua ya 6
Mazingira ya kirafiki ndani ya timu pia huchochea vizuri kufanya kazi. Dhibiti wafanyikazi ili kusiwe na ugomvi na uvumi. Panga likizo za kawaida za ushirika na likizo anuwai ndani ya timu.
Hatua ya 7
Kuhamasisha timu ya usimamizi ni kuongeza mamlaka, kutatua shida za kupendeza, kupunguza udhibiti. Tafuta kilicho cha maana zaidi kwa wafanyikazi wako na uwachochee nacho. Jaribu chaguzi zote katika mazoezi, ukibadilisha.
