Amri ya kufutwa ina fomu maalum namba T-8. Imejazwa katika nakala mbili. Mmoja anabaki katika idara ya Utumishi, mwingine huhamishiwa idara ya uhasibu. Hati hiyo imesainiwa na mkurugenzi wa shirika na aliyeachishwa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Pakua faili ya agizo la fomu ya kufukuzwa Nambari T-8. Unaweza kufanya hivyo kwenye wavut
Hatua ya 2
Katika mistari ya kwanza ya agizo, onyesha jina halali la kampuni, nambari yake ya OKUD na OKPO. Weka nambari yake karibu na uandishi wa "Agizo". Lazima iwe angalau tarakimu tatu na imechanganywa - kialfabeti na nambari. Kwa mfano, 123-ZD.
Hatua ya 3
Katika mstari "Futa mkataba wa ajira kutoka" onyesha nambari yake na tarehe ambayo hati hiyo ilikamilishwa. Ikiwezekana kwamba mkataba wa ajira haujatengenezwa, toa aya hii. Kisha, kwenye safu ya "Kufukuzwa", andika siku ya mwisho ya uwepo wa mfanyakazi mahali pa kazi.
Hatua ya 4
Ifuatayo, ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, jina la waliofukuzwa, idara ambayo alifanya kazi, kitengo cha muundo, idara. Onyesha msimamo uliofanyika.
Hatua ya 5
Katika safu inayofuata "Sababu za kukomesha (kumaliza) kwa mkataba wa ajira (kufutwa)", ingiza jina la waraka kwa msingi ambao agizo la kufutwa lilitengenezwa. Hii inaweza kuwa kumbukumbu, mwisho wa mkataba wa ajira, taarifa ya mfanyakazi mwenyewe, n.k.
Hatua ya 6
Halafu kwenye mstari "Mkuu wa shirika" onyesha jina la jina, jina na jina la mkurugenzi mkuu wa taasisi ya kisheria ambayo mfanyakazi ameorodheshwa. Chini yake, kwenye safu "Kwa agizo (mfanyakazi anafahamiana na agizo)" andika jina kamili la mtu atakayefukuzwa. Baada ya hapo, toa hati kwa saini.
Hatua ya 7
Jambo la chini kabisa: "Maoni yaliyohamasishwa ya chombo kilichochaguliwa cha wafanyikazi kwa maandishi", hujazwa ikiwa tu kuna moja sawa katika kampuni. Basi unahitaji kuweka idadi ya hati iliyotolewa na chama cha wafanyikazi.
