Kujiunga na timu mpya inahitaji nguvu na nguvu kubwa kutoka kwa mtu. Kukabiliana na hali mpya za kufanya kazi na wafanyikazi hutegemea tabia ya mtu huyo na huchukua kutoka wiki tatu hadi miezi mitatu. Lakini sio kila kitu kinaweza kutegemea anayeanza.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika siku za mwanzo za kazi yako mpya, jaribu kutotoa hisia zako juu ya tabia ya wengine. Uko katika shirika mpya na nambari yako mwenyewe ya sheria ambazo hazijaandikwa, na utajaribiwa kufuata. Jifunze sheria za mawasiliano zilizopitishwa katika timu hii. Baada ya muda, ulevi wa pande zote utatokea na shida zitatoweka.
Hatua ya 2
Angalia kwa karibu timu, onyesha hamu ya kuwasiliana na wenzako. Pitia vyema. Kuwa na heshima kwa kila mtu: weka mazungumzo na wewe, kuwa na hamu na maswala ya wenzako, toa msaada wako.
Hatua ya 3
Epuka mada zinazohusiana na maisha yako ya kibinafsi na maisha ya kibinafsi ya wenzako. Usiunge mkono mazungumzo ambayo yanajadili na kulaani wafanyikazi wasiokuwepo, wakubwa.
Hatua ya 4
Usianze kujenga uhusiano na wenzako kwa kuweka maoni yako.
Hatua ya 5
Kabla ya kutoa maoni yako juu ya suala lolote la uzalishaji, tafuta msimamo wa vyama tofauti ili usiwe katikati ya mzozo na usiwe mtu wa kukosolewa.
Hatua ya 6
Ikiwa katika timu hii baada ya miezi mitatu haiwezekani kuanzisha uhusiano, kufunua uwezo na uwezo wao, basi linganisha maadili ya shirika na yako mwenyewe. Inapaswa kueleweka kuwa hauko katika nafasi ya kubadilisha maadili ya timu; labda, ili usipoteze wakati, inafaa kubadilisha mahali pa kazi.
Hatua ya 7
Kila mtu lazima aamue mwenyewe wapi laini iko, zaidi ya ambayo mtu haipaswi kuvumilia. Ni ngumu kutokubalika katika timu. Barua ya kujiuzulu inapaswa kuandikwa tu wakati njia zote za kujenga uhusiano zimejaribiwa.
