Taaluma ya mhasibu inahitaji sana leo, na hakuna biashara inayoweza kufanya kazi bila huduma zake. Mafanikio ya maendeleo ya kampuni yanategemea sana ustadi wake, kusoma na kuandika na uzoefu. Sio bure kwamba mhasibu mkuu katika mashirika mengi anachukuliwa kuwa mtu wa pili kwa ukubwa baada ya kichwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa wewe ni msimamizi wa HR wa kampuni au mhasibu mkuu kuajiri msaidizi, anza urafiki wa mfanyakazi wako mpya na kampuni hiyo kwa kumtambulisha kwa mkurugenzi wa kampuni. Kumtambulisha, mwambie meneja ni watu wangapi walishiriki kwenye mashindano ya kujaza nafasi wazi katika idara ya uhasibu ya kampuni, na kwanini umemchagua mtu huyu.
Hatua ya 2
Uwezekano mkubwa zaidi, mkurugenzi mwenyewe atataka kukutana kibinafsi na kuuliza ni aina gani ya uzoefu wa kazi mfanyakazi mpya wa uhasibu anao, ni kazi gani atakazofanya, kwa aina gani ya shughuli ya biashara ambayo atakuwa na jukumu na kusimamia. Wakati wa kuanzisha mhasibu, toa data yake ya kibinafsi, orodhesha biashara ambazo alifanya kazi na, ikiwa inapatikana, tuambie juu ya mapendekezo yake.
Hatua ya 3
Fanya miadi na uchague wakati na mahali pa kumtambulisha mhasibu kwa watu walio katika nafasi muhimu katika kampuni. Atakuwa katika uangalizi na atakuwa na nafasi ya kujibu maswali juu yake mwenyewe na kujuana na wafanyikazi wa usimamizi wa biashara hiyo kwa njia isiyo rasmi.
Hatua ya 4
Kuanzisha mhasibu kwa wafanyikazi wa biashara hiyo au kwa moja kwa moja kwa watu ambao atalazimika kufanya kazi nao, wape jina lake la mwisho, jina la kwanza na jina la jina, na pia tueleze kwa kifupi juu ya ajira yake ya zamani. Tambua wafanyikazi walio na majukumu ya kazi na kazi hizo katika idara ya uhasibu na ripoti ambayo itapewa.
Hatua ya 5
Mwambie mfanyakazi mpya ni nini watu hawa wanafanya, nani atalazimika kushirikiana naye kazini, na jinsi wanavyohusiana, ili awe na wazo wazi la mlolongo mzima wa kiteknolojia wa kupata habari anayohitaji kutekeleza majukumu yake ya kazi.
Hatua ya 6
Ikiwa ni lazima, toa nambari ya ndani ya mhasibu mpya, fanya kazi simu ya rununu na barua pepe. Waombe wafanyikazi wampe msaada wote na msaada, sio kukataa ushauri katika hatua ya mwanzo ya shughuli.
