Watu wote mapema au baadaye wanakabiliwa na kutokuelewana kazini. Baada ya kufanya kazi katika msimamo wako kwa miaka kadhaa, umeweza kumjua kila mtu kwenye timu na kuanzisha aina ya mawasiliano, shida za uhusiano zinaanza kutokea: biashara na ya kibinafsi. Hii inaweza kuwa na athari mbaya kwenye mafanikio yako kazini, na pia kwa morali yako. Hasira inaweza kuwa mwenzako, bosi, au wewe mwenyewe. Jinsi ya kukuza mkakati sahihi wa tabia katika timu ili kukabiliana na hasira kidogo?
Kuanza, lazima ugawanye timu hiyo katika vikundi kadhaa. Hii itakuwa aina ya kujitenga kwa kisaikolojia kulingana na uchunguzi wako na intuition.
Chagua kikundi cha wafanyikazi wenzako ambao wanakukasirisha mara nyingi kuliko kawaida. Je! Hii inaweza kudhihirishwaje? Wanaweza kujiruhusu wenyewe taarifa zisizofaa katika mwelekeo wako, wao ni wakorofi moja kwa moja bila dhamiri yoyote, kwa hali yoyote watafanya kana kwamba wako sawa na hawapendi maoni yako, kwani kwa ufafanuzi haiwezi kuwa sahihi. Watu hawa ni wa kihemko sana, wasio na kizuizi, sura ya uso imejaa kabisa. Mara nyingi hawana ladha, lakini wanajiona kuwa wa kuvutia vya kutosha. Aina hizi za wenzako huwa tishio kwako tu unapojaribu kuingia kwenye malumbano nao. Hakikisha kuwa katika mzozo huu utapoteza au itabidi uchukue upande wao. Kwa hivyo, andika kikundi hiki na rangi ya manjano ya hatari. Wanaweza kukusababishia shida, lakini unajua jinsi watakavyotenda katika hali fulani. Hii itakupa makali juu yao.
Katika kikundi kijacho, jumuisha watu ambao ni wazuri na wenye urafiki kwako mwanzoni, lakini tayari umekuwa na hakika kwamba nyuma ya macho yako watu hawa wanajaribu kukudhalilisha na kukutukana, au wanakusingizia mabosi na wanachama wengine wa timu. Tutatia alama kikundi hiki kwa rangi nyekundu, kwa sababu ni wao ambao wanaweza kuleta mkanganyiko katika maisha yako, ndio ambao wanaweza kukusumbua na kukufanya uwe na wasiwasi. Pamoja na watu kama hao, haupaswi kuwa na mawasiliano ya aina yoyote, isipokuwa waangalifu-waangalifu. Kamwe usijadili chochote nao, na kamwe usitoe peke yao faragha na maoni yako juu ya suala lolote, kuna uwezekano siku inayofuata maneno yako yatajadiliwa kati ya wenzako kwa tafsiri tofauti. Ikiwa wanajaribu kukushambulia mbele ya wengine, na kuelezea kutoridhika kwao na kazi au tabia yako, rejea kuwa na shughuli nyingi na kwamba huna wakati wa kusikiliza gumzo la uvivu, na uondoke mara moja. Kamwe usiwainulie sauti yako, kwa sababu basi utawasilishwa kama boor ambaye hajui kujidhibiti na kuishi bila utaalam.
Kikundi cha "Kijani". Hili ni kundi la watu wasio na mpango wowote. Wale ambao unawasiliana nao, lakini hawaonyeshi uhusiano wowote wazi na kikundi chochote cha fujo. Mara nyingi watu hawa huwa peke yao au wanaongozwa na mtu. Hawachochei kupendezwa na mtu yeyote, huenda kufanya kazi zao na kukaa kwa utulivu masaa uliyopewa kazini.
Kuna kundi moja zaidi - iwe nyeupe, hapa ni pamoja na wale ambao wewe ni rafiki na mzuri wa kuwasiliana. Lakini kumbuka kuwa uwezekano mkubwa wa kufika hapa ni uvumi mzuri. Ni kikundi hiki ambacho kinaweza kukufaa ikiwa ukiamua kumfundisha mtu somo kutoka kwa vikundi vikali. Kwa sababu wasemaji wataeneza kwa furaha habari unayowapa, bila hata kujisumbua kuiangalia ikiwa ni kweli. Lakini ikiwa wewe sio mtaftaji wa kufurahisha na unachagua mazingira ya kazi ya kupumzika, basi kwa watu hawa unaweza kupata duka kidogo. Wakati mwingine ni vizuri kunywa chai na mtu.
Baada ya kugawanya kila mtu katika vikundi vya kufikiria, basi utaelewa mpangilio katika usawa wako, na kwa hivyo utaweza kuunda na kukuza msimamo wako kwa usahihi zaidi. Hii itakuruhusu usiingie kwenye kashfa tena, usichukue uchochezi na uwe na utulivu katika hali yoyote. Kumbuka kwamba kazini unapaswa kupendezwa zaidi na kazi, na ikiwa mtu kutoka kwa timu anakuzuia kufanya kazi hii, basi msome kwa utulivu mtu huyu, tengeneza mbinu za kushinda shida za kuwasiliana naye, na uendelee kutekeleza jukumu lako wakubwa wako na ubora wa hali ya juu.
