Siku za kwanza za kufanya kazi mahali mpya huwa za kufurahisha kila wakati. Mazingira yasiyofahamika, watu wapya … Wakati fulani wa "kusaga" utahitajika katika timu yoyote. Hata kama hii ni timu iliyo na mila iliyowekwa vizuri na kanuni zilizowekwa, unahitaji kuzingatia sheria zake zote, haswa katika hatua ya mwanzo ya shughuli za kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kamwe usichelewe kufika kazini. Bora kuja mapema. Hii ni moja ya mambo makuu ya nidhamu ya kazi. Kama sheria, meneja au mfanyakazi mwingine anapaswa kukutambulisha kwa timu nzima. Au unaweza kuuliza kuifanya. Hii itafanya mchakato wa kujiunga na timu mpya iwe rahisi, kwani habari juu ya uwezo wako na matarajio ya kampuni kutoka kwa shughuli zako tayari zitasikika.
Hatua ya 2
Katika timu yoyote kila wakati kuna mtu ambaye atakusaidia kufahamiana na mahali pa kazi, kukujulisha katika mtiririko wa kazi na kutoa habari juu ya sheria za kimsingi za kampuni. Muulize maswali unayovutiwa juu ya upendeleo wa mawasiliano katika timu, utaratibu wa kila siku: uwepo wa mapumziko ya kahawa, nyakati za kuanza na kumaliza kazi, inawezekana kupanga mapumziko na ni muda gani, ni kawaida kukaa marehemu baada ya mwisho wa siku ya kazi. Tafuta kutoka kwake upendeleo wa mitindo ya mavazi kwenye timu, ikiwa kuna mila yoyote au tabia iliyowekwa.
Hatua ya 3
Kampuni kawaida huwa na kanuni maalum ya mavazi. Usivae mavazi mepesi au ya kulazimisha kwenye vazia lako kufanya kazi. Bado itakuwa muhimu kwako kwa jioni ya ushirika. Ni bora kuvaa kwa kujizuia, bila kuburudisha, kama biashara, lakini ya kupendeza.
Hatua ya 4
Pitia vyema. Wakati wa kuwasiliana na mwenzako mpya, kuwa mwema, mwangalifu, mkaribishaji, lakini wakati huo huo umezuiliwa. Jaribu kutabasamu mara nyingi iwezekanavyo, lakini uwe wa asili. Tabasamu bandia linaweza kukutambulisha kuwa mtu asiye na uaminifu.
Hatua ya 5
Ili iwe rahisi kupata lugha ya kawaida, kwanza angalia mtindo wa kazi wa wafanyikazi. Onyesha umakini mkubwa na upendeze kwa kile wenzako wanakushauri na kukuambia, haswa linapokuja suala la nuances ya shughuli yako.
Hatua ya 6
Kuheshimu sio maoni tu ya usimamizi, bali pia kwa kila mfanyakazi. Usijaribu kumpendeza kila mtu na kila mtu. Usijitahidi kwa uhusiano wa haraka na wa kawaida na wenzako. Baada ya muda, wewe mwenyewe utaelewa ni nani unaweza kupata ukaribu, na ni nani ambaye haifai.
Hatua ya 7
Haupaswi kutumia kulinganisha mara kwa mara na mahali pako pa kazi hapo awali wakati unazungumza na wenzako wapya. Bila kujali ikiwa unalinganisha hali nzuri au hasi za hali ya kazi, mchakato, hii inaweza kuzingatiwa kuwa ya kushangaza. Kwa hali yoyote kukosoa au kusema kwa ukali dhidi ya wakubwa wapya na wasaidizi wao. Bado haujatumia muda wa kutosha na timu hii kutathmini hali hiyo.
Hatua ya 8
Usiogope kufanya makosa. Mara ya kwanza, zinaweza kuelezewa kwa urahisi. Uliza maswali, chukua ushauri. Itakuwa mbaya zaidi ikiwa utafanya makosa, kuwa tayari mfanyakazi wa kudumu.
