Mara nyingi, mwajiriwa na mwajiri hawapati lugha ya kawaida juu ya maswala fulani, wakati mwingine kutokubaliana huko husababisha kukomesha uhusiano wa wafanyikazi, kwa maneno mengine, kufukuzwa. Wakati huo huo, uamuzi wa kumfukuza sio kila wakati kuheshimiana, ambayo ni kwamba, mfanyakazi anapinga kumaliza mkataba, ambao mwajiri anasisitiza. Katika kesi hii, mwajiri ana njia mbili kutoka kwa hali hiyo: kumshawishi aliye chini kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, au kumfukuza kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - Kumaliza mkataba wa ajira huko mpango wa mwajiri.
Maagizo
Hatua ya 1
Miongoni mwa sababu zilizo sawa za kufutwa kazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja yafuatayo: kufilisika kwa shirika au kupunguza idadi, kutofautiana na msimamo ulioshikiliwa, ukiukaji wa majukumu ya kazi (utoro, ulevi kazini, utangazaji wa habari rasmi, ukiukaji ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 2
Ni muhimu kwa mfanyakazi kuelewa kwamba ikiwa anakubali kufukuzwa kwa hiari yake, bila kujali mwajiri alifikiaje idhini hii, itakuwa shida sana kupona kutoka kazini, na pia kudhibitisha uharamu wa kukomesha ajira mkataba. Ikiwa kufutwa kulifanywa chini ya kifungu hicho, na kuna ukweli unaothibitisha kutokuwa na msingi, basi kufutwa kunaweza kupingwa.
Hatua ya 3
Katika kesi ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, kuna njia mbili za kukata rufaa:
- kukata rufaa kwa ukaguzi wa kazi;
- kufungua taarifa ya madai kortini.
Katika visa vyote viwili, mwajiriwa ana mwezi mmoja haswa kutoka wakati anafahamiana na agizo la kufutwa kazi, au kutoka wakati anapokea kazi.
Hatua ya 4
Kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi ni kazi kubwa na hukuruhusu kupata uamuzi wa haraka juu ya suala hilo - kipindi cha juu cha kuzingatia malalamiko kwa ukaguzi wa kazi ni siku 15 za kalenda. Wakati huo huo, kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi sio mzuri kila wakati. Idadi ya malalamiko yaliyopokelewa na korti ni kubwa sana, na tarehe za mwisho ni ngumu. Ndio sababu kesi ngumu, zenye kutatanisha hazishughulikiwi sana hapa. Inashauriwa kuwasiliana na ukaguzi wakati ambapo kuna ukweli dhahiri unaothibitisha kufukuzwa bila sababu.
Hatua ya 5
Katika hali ngumu zaidi, zenye utata, suluhisho bora itakuwa kuwasilisha madai mahakamani. Madai yanatumwa kwa korti ya wilaya mahali pa usajili wa shirika linaloajiri. Kujaza madai ni kazi kubwa zaidi kuliko kuandika malalamiko ya kawaida na inaweza kuhitaji msaada wa wakili. Wakati huo huo, kufungua madai ni suluhisho bora zaidi kwa kazi iliyopo. Wakati wa kufungua madai ya kufukuzwa kazi na kurudishwa kazini kinyume cha sheria, mwajiri ndiye atalazimika kuhalalisha uhalali wa kufutwa kazi.
Hatua ya 6
Kwa kuongezea, ikiwa kufutwa kunapatikana kinyume cha sheria, pamoja na uwezekano wa kurudishwa kazini, mfanyakazi ana haki ya kupata fidia kadhaa kutoka kwa mwajiri. Hasa, mwajiri atalazimika kumlipa fidia mfanyakazi kwa kipindi cha kulazimishwa kutokuwepo kazini kwa kiwango cha mapato ya wastani, kiwango cha gharama za kisheria. Pia, mfanyakazi ana haki ya kudai fidia kwa uharibifu wa maadili.
