Sio kila mwajiri, kwa sababu moja au nyingine, yuko tayari kumpa usajili wa wafanyikazi katika wafanyikazi wa shirika chini ya mkataba wa ajira. Mara nyingi, mfanyakazi mpya hutengenezwa chini ya mkataba wa sheria ya kiraia na mkataba wa kazi huhitimishwa naye.
Wakati kazi chini ya mkataba imehesabiwa kwa jumla ya urefu wa huduma
Idadi kubwa ya watu wana hakika kuwa katika kesi ya kufanya kazi chini ya kandarasi, masaa yaliyofanya kazi hayatajumuishwa katika jumla ya huduma. Baada ya yote, kuingia katika kitabu cha kazi hakufanywa. Walakini, hii sio kweli kabisa. Ikiwa hali fulani zinatimizwa, mfanyakazi hatapoteza ukongwe hata wakati anafanya kazi chini ya mkataba wa sheria ya raia, lakini tu kuhesabu pensheni.
Ikiwa mwajiri, katika kipindi chote cha kazi ya mfanyakazi chini ya mkataba, alifanya makato ya michango ya lazima ya bima kwa mfuko wa hifadhi ya jamii, basi wakati wote uliofanywa na mfanyakazi katika shirika utahesabiwa wakati wa kuhesabu urefu wa huduma.
Usisahau kwamba ni kuanzia tu 01.07.1993 punguzo la lazima la bima likawezekana kwa watu wanaofanya kazi chini ya mkataba wa kazi.
Wakati huo huo, wakati wa kuhesabu pensheni ya mtu, miaka yote ambayo makato yalifanywa yatahesabiwa kwa urefu wa huduma. Na kuanzia 01.07.1998, kiwango ambacho michango kwa mfuko wa hifadhi ya jamii pia huzingatiwa. Ikiwa mapato ya mfanyakazi hayakuzidi kiwango cha mshahara wa chini, basi kipindi cha kazi kwa wakati huu kinaingia kwenye ukongwe, wakati mgawo maalum unatumika wakati wa kuhesabu.
Wakati kazi chini ya mkataba inahesabiwa kwa jumla ya urefu wa huduma
Walakini, kufanya kazi chini ya mkataba wa kazi, tofauti na kandarasi ya ajira, kuna hatari na hasara kadhaa. Kwa hivyo, licha ya michango kwa mfuko wa pensheni, urefu wa huduma inayohitajika kulipa likizo ya mgonjwa iwapo mgonjwa atapata ugonjwa, na pia kupata faida za ukosefu wa ajira iwapo mfanyakazi atakuwa na ulemavu wa kudumu au wa muda mfupi, haiongezeki.
Kwa kuongezea, hakuna maandishi yaliyotolewa kwenye kitabu cha kazi. Na hii inaweza kuathiri vibaya katika kesi ya ajira mahali pya pa kazi. Baada ya yote, mwajiri ataona uzoefu wa kazi uliyokatizwa, na uzoefu wa mfanyakazi yenyewe hauwezi kuwa wa kutosha ikiwa alifanya kazi kwa muda mrefu chini ya mkataba wa sheria ya raia.
Baada ya kuamua kukubali kufanya kazi chini ya mkataba wa kazi, soma kwa uangalifu mkataba wenyewe. Mara nyingi, mwajiri hufanya uangalizi kama huo katika maandalizi yake kwamba mkataba unaweza kutambuliwa na wanasheria kama kazi.
Kwa hivyo, ikiwa kuna chaguo, basi ni bora kutoa upendeleo kwa mkataba wa ajira, ambayo ni pamoja na kifurushi chote cha kijamii na inalinda mfanyakazi kutoka kwa hali nyingi ambazo zinaweza kutokea.
