Kipindi cha juu cha likizo kwa gharama yako mwenyewe huamuliwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Katika hali nyingine, mwajiri analazimika kutoa likizo kama hiyo, kwa hivyo muda wa juu umewekwa na sheria ya kazi.
Kama kanuni ya jumla, ni haki ya mwajiri kutoa likizo bila malipo. Kwa maneno mengine, kwa kukosekana kwa idhini ya meneja, mfanyakazi hawezi kutumia fursa hii ya likizo. Ndio sababu sheria ya kazi haiamua kiwango cha chini na cha juu cha aina hii ya muda wa kupumzika, ikiacha azimio la suala hili kwa hiari ya wahusika kwa mkataba wa ajira. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Kifungu cha 128 imepunguzwa kwa dalili ya uwezekano wa kutoa likizo kwa mfanyakazi ikiwa kuna sababu halali. Kwa kuongezea, muda wa kipindi hiki umedhamiriwa na makubaliano ya vyama. Lakini kuna aina kadhaa za wafanyikazi, pamoja na hali maalum ya maisha, ambayo sheria inalazimika kutoa likizo bila malipo kwa ombi la mfanyakazi.
Je! Sheria inaamua lini urefu wa juu wa likizo?
Kesi ambazo mwajiri anapaswa kuwapa wafanyikazi wake likizo kwa gharama zao pia zimeorodheshwa katika kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa katika kesi hii tunazungumza juu ya wajibu, sheria inaweka wazi muda wa kupumzika vile. Kwa hivyo, mkuu analazimika kutoa mapumziko ya ziada bila mshahara kwa wastaafu wa uzee, wazazi na wenzi wa wanajeshi, maafisa wa polisi, miundo mingine waliokufa wakiwa kazini, watu wenye ulemavu wanaofanya kazi, washiriki wa Vita Kuu ya Uzalendo. Kwa maveterani, muda wa juu wa likizo kama hiyo ni siku za kalenda thelathini na tano kwa mwaka, kwa wastaafu wanaofanya kazi - siku kumi na nne, kwa jamaa za wanajeshi na maafisa wa kutekeleza sheria - siku kumi na nne, kwa watu wenye ulemavu - siku sitini.
Kesi zingine za likizo ya lazima isiyolipwa
Wakati mwingine mwajiri analazimika kutoa likizo isiyolipwa ikiwa mfanyakazi hana hadhi maalum. Katika kesi hii, kutokea kwa tukio fulani katika maisha ya mfanyakazi hufanyika, ambayo inahusishwa na hitaji la kushiriki katika hafla za muda mrefu. Kwa hivyo, mashirika yanalazimika kutoa likizo kwa gharama zao kwa wale wafanyikazi ambao wana mtoto, jamaa wa karibu hufa, na ndoa imesajiliwa. Katika kesi hii, muda wa juu wa kupumzika bila malipo ni kipindi cha siku tano.
