Nidhamu mahali pa kazi ni moja ya vifaa vya kufanikiwa kwa kazi ya brigade, wavuti, semina, biashara. Lakini hufanyika kwamba mmoja wa wafanyikazi huanza kuchelewa, kuchukua likizo na, mwishowe, haji kufanya kazi. Kwenye uso wa aina hii ya ukiukaji, kama utoro. Inaonekana kwamba kila kitu ni rahisi - mtoro anaweza kufutwa kazi kwa misingi ya kisheria kabisa. Walakini, unahitaji kuwa mwangalifu sana wakati wa kuchora nyaraka baada ya kufukuzwa, ili usilipe malipo ya utoro wake wa kulazimishwa ikiwa atarejeshwa kazini.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, hakikisha kuwa utovu wa nidhamu wa mfanyakazi unahusiana na utoro, na ikiwa kuna sababu nzuri za hii. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa uundaji wazi wa kile kinachoonekana kuwa utoro (kifungu cha 6a, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa hivyo, ukweli wa utoro umeanzishwa. Wacha tuangalie algorithm ya vitendo.
Hatua ya 2
Msimamizi wa haraka wa mtoro lazima ajulishe msimamizi mkuu na aandike kitendo cha kutokuwepo kwake mahali pa kazi. Katika tendo, ni muhimu kuonyesha mahali pa kukusanywa na wakati. Mbali na kichwa, kitendo hicho kimesainiwa na angalau watu 2 zaidi wanaothibitisha ukweli wa utoro.
Hatua ya 3
Baada ya kupokea kitendo hicho, mkuu wa idara ya wafanyikazi wa biashara lazima achukue hatua zote kujua sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi.
Ikiwa utoro ni wa muda mfupi na siku inayofuata mfanyakazi alienda kazini, unahitaji kumualika aandike maelezo ya maandishi juu ya sababu ya utovu wa nidhamu. Mfanyakazi anapewa siku 2 za kuandika maelezo. Ikiwa, baada ya kumalizika kwa kipindi maalum, maelezo mafupi hayatolewi, "kitendo cha kukataa kutoa ufafanuzi" kinaundwa.
Ikiwa utoro unachukua zaidi ya siku moja, afisa wa wafanyikazi lazima ajue sababu kwa uhuru: piga simu nyumbani, nenda kwa anwani iliyoonyeshwa kwenye faili ya kibinafsi, pata jamaa, marafiki, mahojiano na majirani.
Hatua ya 4
Baada ya sababu ya utoro kupatikana, uchambuzi wa kesi ya ukiukaji wa nidhamu ya wafanyikazi na mkuu wa biashara hufanywa. Ni muhimu kukumbuka kuwa uchambuzi lazima ufanyike kabla ya kumalizika kwa mwezi mmoja kutoka siku ambayo ukiukaji huo ulijulikana.
Uamuzi lazima ufanywe kwa usawa, kwa kuzingatia shughuli za wafanyikazi za hapo awali na mahitaji yote ya Vifungu vya 192, 193 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mfanyakazi lazima ajue na agizo la kuweka adhabu ya nidhamu kwa njia ya kufukuzwa ndani ya siku 3. Katika kesi ya kukataa, "kitendo cha kukataa kujitambulisha" hutengenezwa mbele ya watu 3.
Hatua ya 5
Kwa msingi wa agizo la kutoa adhabu, mfanyakazi anafukuzwa kutoka kwa biashara hiyo. Agizo la fomu ya umoja T-8 hutolewa, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Siku ya kufukuzwa, hukabidhiwa kwake, hesabu kamili inafanywa.
Ikiwa kutoka wakati wa utoro mfanyakazi hakuruhusiwa kufanya kazi, siku ya mwisho ya kufanya kazi inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa - kabla ya utoro.
Hatua ya 6
Katika tukio ambalo mfanyakazi atakataa kusaini ili agizo la kufukuzwa na hajachukua kitabu cha kazi, unahitaji pia kuandaa kitendo cha kukataa mbele ya watu 3.
Mjulishe mfanyakazi juu ya hitaji la kuchukua kitabu cha kazi kwa barua iliyosajiliwa na arifu.
