Kulingana na sheria ya kazi, siku ya ziada ya kupumzika inaweza kutolewa kwa kazi wikendi au likizo. Pia, mfanyakazi ana haki ya kuandika maombi na kupata siku ya kupumzika kwa sababu ya likizo ijayo, kwa kuchangia damu, au kuchukua siku chache za kupumzika kwa gharama yake mwenyewe.
Ni muhimu
- - matumizi;
- - kikokotoo au mpango "1C Mshahara na Wafanyakazi".
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa mujibu wa kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa kazi wikendi au likizo, mwajiri analazimika kutoza na kulipa mshahara mara mbili ikiwa mfanyakazi haonyeshi hamu ya kupokea siku za kupumzika za ziada. Katika kesi hii, wikendi zote na likizo, kazi ya muda wa ziada hulipwa kwa kiasi kimoja, wakati wa kupokea haupewi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi amewasilisha ombi na ombi la kumpatia siku moja au kadhaa kwa sababu ya likizo ijayo, lipa kulingana na wastani wa mapato ya kila siku yaliyohesabiwa kwa miezi 12, isipokuwa ilivyoainishwa vinginevyo katika kanuni zako za ndani za biashara. Maagizo mengine hayapaswi kuathiri haki za kisheria za wafanyikazi. Hii inamaanisha kwamba ikiwa kanuni zako zinabainisha kuwa unalipa likizo kulingana na wastani wa mapato ya kila siku kwa miezi mitatu au sita, kiasi hicho haipaswi kuwa chini ya wastani wa mapato ya kila siku yaliyohesabiwa kulingana na miezi 12 iliyoainishwa katika sheria za kazi.
Hatua ya 3
Fanya hesabu sawa ikiwa mfanyakazi aliandika ombi la kupumzika kwa kutoa damu. Ili kuhesabu, ongeza jumla ya pesa zote zilizopatikana kwa miezi 12 au kulingana na maagizo ya sheria za ndani, gawanya na 12 na ifikapo 29, 4. Zidisha matokeo kwa idadi ya siku zilizotolewa kwa likizo au kwa kuchangia damu.
Hatua ya 4
Likizo isiyolipwa hutolewa kwa ombi la mfanyakazi kwa msingi wa kifungu namba 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Aina hii ya likizo hailipwi, kwa hivyo, usilipe siku za kupumzika zilizotolewa.
Hatua ya 5
Aina yoyote ya siku za kupumzika za ziada au muda wa kupumzika uliopatikana kwa gharama yako mwenyewe lazima ukubaliane na mwajiri, uwasilishe ombi la maandishi, na upokee azimio chini yake. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya siku ya mapumziko, lakini hakukubali na hakuenda kazini mwenyewe, hii ni sawa na utoro, ambao anaweza kufutwa kazi.
