Pamoja na likizo ya msingi ya kila mwaka, wafanyikazi wanaweza kutumia ile inayoitwa likizo ya kiutawala kwa sababu halali. Kwa mujibu wa sheria ya kazi, wakati huu wa kupumzika haulipwi, lakini mfanyakazi anaendelea mahali pake pa kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, sema sababu nzuri kwa nini unahitaji tu kwenda likizo. Unaweza pia kukusanya nyaraka zinazohitajika. Wacha tuseme una mtoto. Kulingana na kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, una haki ya kuchukua likizo ya kiutawala hadi siku 5 za kalenda. Katika kesi hii, unahitaji kumpa mwajiri cheti cha kuzaliwa cha mtoto au cheti kutoka hospitali.
Hatua ya 2
Andika taarifa kwa jina la mkuu wa shirika. Hapa lazima uonyeshe tarehe inayotakiwa ya likizo ya kiutawala, muda, sababu. Tafadhali onyesha hapa chini ni hati zipi zimeambatanishwa. Tarehe, saini na kurudisha maombi kwa mwajiri au katibu wake.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, kiongozi lazima afanye uamuzi. Ikiwa shirika ambalo unafanya kazi lina waanzilishi kadhaa, uamuzi wa kutoa likizo ya kiutawala unaweza kufanywa katika mkutano mkuu wa washiriki wa Sosaiti. Tafuta matokeo kutoka kwa katibu au kutoka kwa meneja mwenyewe.
Hatua ya 4
Kwa jibu la kukubali maombi, mwajiri atatoa agizo la kutoa likizo (fomu Nambari T-6). Soma habari iliyo ndani yake, kisha saini na tarehe ya marafiki.
Hatua ya 5
Mwajiri anaweza kukataa kutoa mapumziko yasiyolipwa ikiwa kesi yako haijaainishwa katika kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa sababu imeandikwa katika sheria ya shirikisho, na kukataa kulipokelewa hata hivyo, tumia kwa ukaguzi wa wafanyikazi.
