Wakati ajira imefanywa kwa njia "nyeupe", daima kuna uhusiano wa kimkataba kati ya mwajiri na mwajiriwa. Na uhusiano huu umeratibiwa kati ya pande zote mbili zinazohusika - kandarasi ya muda huundwa.
Ikiwa wewe ni mfanyakazi
Usichanganye kazi ya muda na kazi ya muda au kazi ya mchanganyiko. Hizi ni dhana zinazohusiana, kwa sababu unaweza tu kupanga kazi ya muda kwa nafasi ile ile ambayo tayari unashikilia. Na haijalishi ikiwa unachanganya ndani ya shirika moja, au kupata kazi ya muda katika lingine.
Kazi ya muda (aka kazi ya muda) ni utengenezaji wa masaa machache kwa wiki kuliko vile Kanuni ya Kazi inavyopendekeza kwa kazi ya wakati wote. Kwa mfano, mwajiri anataka kuajiri mfanyakazi wa muda. Hii inamaanisha kuwa badala ya masaa nane kwa siku, mfanyakazi atakuwa na shughuli kwa masaa 4, na mshahara utalipwa kulingana na wakati uliofanywa. Vivyo hivyo huenda kwa kiwango cha robo au kufanya kazi kwa mahitaji. Kwa mfano, ikiwa uko kwenye likizo ya uzazi, haufanyi kazi rasmi (lakini umeajiriwa tu). Wakati, baada ya kumpeleka mtoto wako kwenye kitalu, unaenda ofisini kwako na ufanye kazi huko kwa masaa kadhaa kwa siku, hii tayari ni sawa na kwenda kufanya kazi - lakini na ajira ya muda. Katika kesi hii, hauitaji kutoa hati zozote (baada ya yote, afisa wako wa wafanyikazi tayari ana hati juu ya elimu, kitabu cha rekodi ya kazi, TIN na data zingine). Unaweza tu kutia saini makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira au kurasimisha uondoaji kutoka kwa agizo, ukitumia haki ya siku fupi ya kufanya kazi. Katika kesi hii, ratiba yako ya kazi lazima ielezwe wazi kwenye hati za kampuni. Baada ya yote, idara ya uhasibu itahesabu mishahara kulingana na data hizi. Ikiwa unafanya kazi masaa ya ziada, malipo ya muda yanapaswa kuhesabiwa kulingana na gharama ya saa ya kazi yako.
Ikiwa wewe ni mwanafunzi, umestaafu au huna kazi, unaweza pia kupata kazi ya muda. Katika kesi hii, lazima umpe mwajiri pasipoti, SNILS, kitambulisho cha jeshi (sheria hii inatumika tu kwa wale wanaostahili huduma ya jeshi), na ikiwa mwajiri anahitaji, kitabu cha kazi na diploma. Kwa kuongezea, ikiwa unataka habari juu ya ajira ya muda kuonyeshwa kwenye rekodi yako ya ajira, unayo haki ya kuhitaji hii kutoka kwa mwajiri.
Unapaswa kuanza kufanya kazi tu baada ya kuunda mkataba wa ajira, vinginevyo kuna hatari ya kuachwa bila mshahara au kukabiliwa na kutozingatia haki zako.
Ikiwa wewe ni mwajiri au afisa wa wafanyikazi
Unaweza kuajiri mtu yeyote wa muda wa muda: mtu aliyestaafu, mfanyakazi wa wakati wote katika shirika lingine, au hata mtoto mdogo (wakati mtu chini ya umri wa miaka 18 hawezi kuajiriwa kwa muda wa muda). Ili kusajili mfanyakazi wa muda, unahitaji: maombi ya ajira, pasipoti, SNILS na kitambulisho cha jeshi. Unaweza pia kudai kutoka kwake kitabu cha kazi au nyaraka za elimu.
Unahitaji kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi, ambayo itaelezea aina ya ajira (katika kesi hii, haijakamilika).
Ikiwa umeajiri mfanyakazi kwa muda wa muda, basi kulingana na Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unalazimika kumpa likizo ya kila mwaka au ya uzazi kwa ujumla. Vile vile hutumika kwa hesabu ya ukongwe, malipo ya mshahara na bonasi, utoaji wa dhamana, fidia na utunzaji wa haki zingine za kazi.
