Mara tu usimamizi unakwepa kumfukuza mfanyakazi asiyehitajika. Mara nyingi, baada ya kufukuzwa, uzoefu wa kazi wala sifa za kitaalam za mfanyakazi hazizingatiwi. Unawezaje kujikinga na maagizo ya upendeleo kutoka kwa wakuu wako kukusanya fidia kutoka kwa shirika au mwajiri kwa uharibifu uliosababishwa?
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mwajiri anakuhitaji uweke barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, na ikiwa unakataa, anatishia kukufukuza kazi kwenye kifungu cha maelewano, usiangalie uchochezi huu. Hata kama bosi wako atakufukuza kazi kwa utoro au ukiukaji mwingine, nenda kortini. Ambatisha vifaa vinavyoonyesha kuwa ulifukuzwa kazi kinyume cha sheria na taarifa ya utovu wa nidhamu wa mwajiri wako. Hizi zinaweza kuwa rekodi za sauti za mazungumzo yako na bosi wako, shuhuda za wenzako, maoni ya wataalam juu ya kufuata kwako kamili na msimamo rasmi.
Hatua ya 2
Ikiwa haukuweza kupinga hoja za wakubwa wako na ukaandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe, basi yote hayajapotea. Tuma ombi kortini mara moja, onyesha kuwa mwajiri alikulazimisha kufanya hivyo, toa ushahidi. Ukweli kama huo lazima uwe chini ya ukaguzi wa kimahakama. Tafadhali kumbuka kuwa unaweza kuondoa ombi lako kutoka kwa Rasilimali watu ndani ya wiki mbili tangu tarehe ilipowasilishwa.
Hatua ya 3
Ikiwa mwajiri wako anakualika uchukue likizo bila malipo, usikubali. Ikiwa unaweza kufutwa kazi, hautakuwa na haki ya kulipwa tena na fidia ya likizo. Ikiwa bosi wako anasisitiza katika uamuzi wake wa kukusimamisha kazi, kukusanya ushahidi kwamba taarifa hiyo ilitolewa chini ya shinikizo kutoka kwa usimamizi. Nenda kwa korti yako ili kudai fidia kutoka kwa mwajiri wako.
Hatua ya 4
Ikiwa menejimenti inapendekeza, kwa sababu ya hali ngumu ya kifedha ya shirika, kujiuzulu kwa makubaliano ya vyama, usifuate mwongozo wa mwajiri, hata ikiwa ameahidi milima ya dhahabu au anatishia kukufuta chini ya kifungu "kibaya" cha Kanuni za Kazi. Kabla ya kusaini makubaliano kama hayo, jifunze makubaliano hayo kwa uangalifu, tathmini kwa kiasi kikubwa uwezo wako wa kitaalam kwa mtazamo wa utaftaji kazi ujao. Ikiwa shirika linakupa deni zaidi ya malipo ya kukataliwa na fidia ya likizo isiyotumika, sisitiza kwamba madai yako yote ya nyenzo yameainishwa katika makubaliano.
Hatua ya 5
Mwajiri anapokualika kukamilisha kazi ngumu ndani ya muda ambao sio kweli kuifanya, ukitishia, ikiwa utashindwa kuitimiza, na kufukuzwa kwa kutokubaliana na msimamo wako rasmi, usikubali kutishiwa. Bado utafutwa kazi ama chini ya kifungu hiki, au chini ya kifungu "kutofanya majukumu ya kazi." Jisikie huru kwenda kufanya kazi, muulize meneja kwa maandishi kufafanua vigezo muhimu vya mgawo huo, wasiliana na idara zingine za shirika kwa habari. Tafadhali tuma maswali kwa idara zingine zilizowekwa alama "haraka" na pia kwa maandishi. Tuma ripoti ya kina ya kila siku juu ya kazi katika nakala mbili kwa usimamizi, nakala ya pili lazima idhinishwe na mwajiri. Ikiwa anakataa kutia saini ripoti zako, tuma kwa barua iliyosajiliwa. Ikiwa hauna wakati wa kumaliza kazi kwa wakati, basi utakuwa na ushahidi mwingi kwamba haikuweza kukamilika kwa sababu za sababu. Katika kesi ya usimamizi usiofaa, unaweza kushinda kesi ya kufukuzwa kwako kwa sheria kwa kuwasilisha ushahidi huu kwa korti.
