Wakati mwajiriwa mpya ameajiriwa, mwajiri analazimika kufanya rekodi ya ajira katika kitabu chake cha kazi ndani ya siku 5. Ikiwa mfanyakazi anapata kitabu kipya cha kazi, mwajiri pia anawajibika kujaza ukurasa wa kichwa.
Ni muhimu
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - historia ya ajira;
- - muhuri wa biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Katika safu namba 3 ya sehemu "Habari juu ya kazi" kwa njia ya kichwa bila kuonyesha tarehe ya kuingia na nambari ya serial, andika jina kamili la shirika kulingana na hati za kawaida. Weka jina lililofupishwa karibu nayo. Inawezekana kutumia stempu na data hii.
Hatua ya 2
Katika safu ya pili ya sehemu ya "Habari ya Ayubu", onyesha tarehe ya kuajiriwa kwa mfanyakazi katika muundo "01.01.2014".
Hatua ya 3
Katika safu ya tatu, fanya rekodi ya ajira katika idara ya muundo wa shirika (onyesha jina maalum) kuonyesha msimamo, taaluma na sifa. Kichwa cha msimamo lazima sanjari na meza ya wafanyikazi. Ikiwa majina hayalingani, wakati wa kupeana pensheni, mfanyakazi anaweza kuwa na shida. Sio lazima kuonyesha maalum ya mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi.
Hatua ya 4
Katika safu ya nne, onyesha jina la waraka wa shirika na kiutawala kwa msingi ambao kiingilio kinafanywa.
Hatua ya 5
Wakati wa kazi, kumbuka katika kitabu cha kazi harakati zote za mfanyakazi kwenye ngazi ya kazi na dalili ya tarehe ya uhamisho, nambari ya agizo na tarehe ya kuingia kwenye kitabu cha kazi.
Hatua ya 6
Katika kesi ya kubadilisha jina la biashara, fanya rekodi inayofaa ya kubadilisha jina ili hakuna tukio linalotokea baada ya kufukuzwa. Katika kesi hii, kwenye safu ya 3, ingiza aina ifuatayo: "Shirika … kutoka tarehe kama hiyo imepewa jina la Shirika …" Katika hali kama hizo, haiwezekani kuweka rekodi ya kufukuzwa kazi.
Hatua ya 7
Baada ya kumaliza mkataba wa ajira, fanya rekodi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kurejelea kifungu husika cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri analazimika kuingia vizuri na kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi wa zamani siku ya kufukuzwa kazi.
