Kwa kawaida, wakurugenzi wa kampuni ni wafanyikazi, kwa hivyo pia hutafuta kazi mara kwa mara. Kama waombaji wengine wote wa nafasi zilizo wazi, mameneja lazima wape mwajiri barua ya kuelezea inayoelezea uzoefu wao wa kazi na mafanikio yao. Inahitajika kuandika wasifu wa mkurugenzi kwa kuzingatia upeo wa nafasi za usimamizi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa kampuni na biashara ambazo ulifanya kazi hapo awali zilikuwa ndogo na hazijulikani kwenye mzunguko wa wataalamu, chagua wasifu uliolengwa ambao unaweza kutoshea kwenye ukurasa mmoja. Katika kesi hii, unaongeza uwezekano kwamba mwajiri anayeweza kuhakikishiwa kuisoma hadi mwisho.
Hatua ya 2
Muundo wa wasifu uliolengwa ni wa kawaida, lakini yaliyomo yanapaswa "kuimarishwa" kwa nafasi maalum unayoiombea. Ukiongea juu ya elimu yako, pamoja na ile kuu, orodhesha tu mafunzo na kozi hizo, udhibitisho ambao unaweza kuwa muhimu mahali pa kazi.
Hatua ya 3
Hiyo inatumika kwa uzoefu wako wa vitendo. Kwa kweli, ni muhimu kuorodhesha sehemu zote muhimu za kazi, lakini zingatia haswa wale ambao ulifanya kazi kama mkurugenzi. Kwa jumla, mahitaji kuu ya nafasi hii sio maarifa maalum na ustadi. Mwombaji kwa hiyo lazima awe msimamizi mzuri na meneja, aweze kupanga watu na uzalishaji.
Hatua ya 4
Eleza kwa ufupi mafanikio yako katika shughuli za kiutawala na uwaunge mkono kwa mifano na takwimu maalum. Viashiria kwamba ujuzi wako wa shirika umesaidia kuongeza faida ya biashara utaonyesha kuwa una sifa ambazo mkurugenzi anahitaji.
Hatua ya 5
Ikiwa una uzoefu katika kusimamia biashara kubwa ambazo zinajulikana vizuri, unaweza kuandika wasifu wa kina kwenye karatasi kadhaa. Unapokuwa na hakika kuwa mwajiri anayeweza kuhakikishiwa kukuvutia na kusoma wasifu wako hadi mwisho, huenda usihifadhi nafasi. Fuata kanuni hiyo wakati unaelezea uzoefu wako wa vitendo - zungumza juu ya mafanikio uliyopata katika sanaa ya usimamizi.
