Je! Unalazimishwa kujiuzulu, au unaundwa katika mazingira ambayo inafanya kuwa haiwezekani kufanya kazi? Je! Kuna safu ya kufutwa kazi katika kampuni yako na unaogopa kuwa inaweza kukuathiri wewe pia? Usijali. Mfanyakazi yeyote anaweza kutetea haki zake. Ikiwa hautaki kuacha kazi yako, usifanye. Kumbuka - sheria iko upande wako. Unachohitaji kufanya ni kufikiria kwa uangalifu juu ya mkakati wako wa ulinzi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza kabisa, hakikisha kwamba mwajiri hana sababu ya kukukosea. Fuata ratiba yako ya kazi. Haupaswi kuchelewa, acha kazi kabla ya mwisho rasmi wa siku ya kazi, hata kama hii inafanywa katika kampuni yako. Kumbuka - ikiwa mwajiri anataka kukufuta kazi, atajaribu kurekodi makosa yako yote.
Walakini, kumbuka kuwa unaweza kufukuzwa tu kwa kuchelewa baada ya kurudia ukiukaji kama huo. Kwa kuongezea, baada ya kila kesi, barua ya kuelezea inapaswa kuhitajika kutoka kwako, au kitendo kilichothibitishwa na saini za wafanyikazi wawili kinapaswa kutengenezwa. Na kuweka adhabu, kwa mfano, karipio, iliyotolewa na agizo linalolingana.
Hatua ya 2
Je! Unatishiwa kufukuzwa kazi kwa kutofanya kazi ya kazi? Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, inabaki kuwa tishio tu. Ni ngumu sana kufutwa chini ya kifungu hiki. Kwanza kabisa, hadidu zako za rejea lazima ziundwe wazi, ziwekwe katika mkataba wa ajira au kiambatisho kwake, na kuthibitishwa na saini yako.
Kwa kuongezea, kwa kufukuzwa, majukumu ya wafanyikazi lazima yavunjwe mara kwa mara, na kitendo kinachofaa lazima kiandaliwe kwa kila mfano. Baada ya hapo, adhabu inapaswa kutolewa kwa mfanyakazi. Matukio haya yote lazima yaandikishwe kwa maandishi. Kumbuka kanuni kuu: hakuna vitendo na maagizo ya kukusanya - hakuna ushahidi wa hatia yako.
Hatua ya 3
Ukosefu wa msimamo ulioshikiliwa ni sababu zaidi ya roho ya kufukuzwa. Hitimisho juu ya tofauti hiyo inaweza kufanywa tu kwa msingi wa matokeo ya tume ya kufuzu. Ikiwa hakuna kitu kama hiki kimefanywa katika biashara yako, hakuna mtu anayeweza kupata hitimisho juu ya kutostahili kwako kwa utaalam.
Hatua ya 4
Walakini, pia kuna njia ya kisheria ya kukutenga kutoka mahali pa kazi kwa kuondoa tu mahali hapo. Kumbuka kwamba lazima ujulishwe kwa maandishi kukomesha msimamo wako angalau miezi miwili mapema. Ikiwa hii itatokea, saini ilani kwa utulivu (saini yako inamaanisha kuwa umeisoma tu) na subiri maendeleo zaidi. Unapaswa kupewa nafasi tofauti inayofanana na sifa zako. Ikiwa hii haijafanywa, kuna ukiukaji wazi.
Andika taarifa kwa ukaguzi wa kazi na sema ukweli wa ukiukaji wa utaratibu wa kupunguza. Cheki inapaswa kupangwa kwa programu yako. Ndani ya miezi miwili, uliyopewa kwa kutafakari, mchakato wa kupunguza msimamo wako unaweza kusimamishwa. Au watakupa hali inayokubalika mahali pya, ambayo pia sio mbaya.
