Kwa mujibu wa sheria ya kazi, mwajiri ana haki ya kumaliza mikataba ya muda uliowekwa na wafanyikazi hao ambao wameajiriwa kwa muda, kwa mfano, katika kesi ya likizo ya wazazi ya mfanyakazi mkuu. Wakati wa kuajiri mfanyakazi kama huyo, mtu anapaswa kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambazo ni Ibara ya 59 na 79.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi, lazima uingie mkataba wa ajira na mfanyakazi yeyote (wa muda au wa kudumu). Msingi wa kuajiri ni matumizi ya mwajiri. Kwa hivyo, muulize mfanyakazi wa baadaye aandike taarifa kwa jina lako. Hapa lazima aonyeshe msimamo uliotaka, na ukweli kwamba ajira ni ya muda mfupi.
Hatua ya 2
Katika mashirika makubwa, barua zote zinazoingia zinarekodiwa katika majarida maalum, ambayo huhifadhiwa na katibu. Ikiwa unayo, fanya rekodi ya kukubalika kwa programu hiyo.
Hatua ya 3
Ingawa mfanyakazi ni wa muda mfupi, lazima asaini vitendo vya mahali hapo, kwa mfano, maelezo ya kazi. Jumuisha habari kuhusu majukumu, haki na hali ya kazi hapa.
Hatua ya 4
Jaza hati ya kiutawala - agizo la kazi. Unaweza kutumia fomu ya umoja Nambari T-1, au unaweza kuikuza mwenyewe (hakikisha kuirekebisha katika sera ya uhasibu ya shirika). Ingiza hapa habari juu ya hali ya kazi (ya muda), onyesha msimamo na kiwango cha mshahara. Msingi wa kutoa agizo ni taarifa ya mfanyakazi.
Hatua ya 5
Chora mkataba wa ajira, na lazima utolewe kwa muda maalum. Hapa unaweza kutaja anuwai ya wakati (kwa mfano, mwaka), au unaweza kuingia tarehe maalum (kwa mfano, mkataba ni halali hadi Januari 01, 2012).
Hatua ya 6
Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa muda, lazima uandike kadi ya kibinafsi. Ingiza habari juu ya mfanyakazi hapo - data ya pasipoti, data ya TIN, SNILS na wengine. Andika hali ya kazi. Unaweza pia kuunda faili ya kibinafsi, hapa ni pamoja na nakala zote za hati, pamoja na maagizo, mkataba wa ajira.
Hatua ya 7
Jaza kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ambayo ni, kwenye safu ya "Habari ya Kazi", ingiza kiingilio kulingana na agizo la kuajiri.
