Truancy ni ukiukaji wa utimilifu wa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, iliyowekwa katika maelezo ya kazi na katika mkataba wa ajira. Utovu wa nidhamu huu unaweza kuchukuliwa na hatua za kinidhamu kama vile kufukuzwa kazi, kukemea au kukemea.
Maagizo
Hatua ya 1
Siku ya utoro, andika kitendo cha ukiukaji wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi. Ingiza habari ifuatayo kwenye ripoti ya ukiukaji:
- mahali na tarehe ya mkusanyiko;
- msimamo, jina la utangulizi na herufi za kwanza za mkusanyaji wa kitendo hicho
- nafasi, majina na hati za kwanza za mashahidi wawili wa utoro, saini zao;
- maelezo ya maandishi ya ukiukaji;
- maelezo ya awali ya mkosaji;
- saini ya mkosaji (ikiwa anakataa kusaini kitendo hicho, kisha weka alama maalum juu yake).
Hatua ya 2
Chukua maelezo ya kuelezea kutoka kwa mkosaji juu ya sababu za utoro. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa ufafanuzi kwa maandishi, andika ripoti inayofaa ya msamaha, au onyesha ukweli huu katika ripoti ya ukiukaji. Ili kuandaa ripoti hiyo, wahusishe angalau mashahidi wawili.
Hatua ya 3
Andika kumbukumbu iliyoelekezwa kwa mkurugenzi wa kampuni juu ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi, ukiambatanisha nyaraka zote muhimu: kitendo cha ukiukaji na saini za mwanzilishi, mashahidi na mkosaji, barua ya kuelezea.
Hatua ya 4
Andaa agizo la rasimu au agizo juu ya matumizi ya adhabu kwa mfanyakazi: matamshi au karipio. Agizo la rasimu limesainiwa na mkuu wa shirika au watu walioidhinishwa kufanya hivyo na nyaraka maalum - hati, nguvu ya wakili, maagizo.
Hatua ya 5
Sajili agizo katika kitabu cha agizo la shirika kwa kupeana nambari na tarehe.
Hatua ya 6
Mfahamishe mkosaji na yaliyomo kwenye agizo la ukusanyaji ndani ya siku tatu. Ikiwa mfanyakazi hakubali kutia saini marafiki, sawa na kitendo cha kukataa kutoa maelezo, andika kitendo cha kukataa kutia saini. Katika kitendo hicho, onyesha nafasi na majina ya mashahidi wawili wa kukataa.
