Kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu kadhaa. Orodha hii ni ya lazima na haiwezi kuongezewa na wewe mwenyewe. Sheria pia inatoa orodha ya aina ya watu ambao hawawezi kufutwa kwa sababu yoyote, isipokuwa tu ni kufilisika kwa biashara.
Maagizo
Hatua ya 1
Kuachishwa kazi kwa mfanyakazi kunawezekana ikiwa mfanyakazi hailingani na msimamo ulioshikiliwa, hakupitisha vyeti, ikiwa mwajiri aliacha shughuli zake, kwa sababu ya mfanyikazi kushindwa kurudia kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja, mabadiliko ya mmiliki wa biashara, ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi, utoro (kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa siku nzima ya kazi au masaa manne bila kupumzika), nk. Orodha ni kamili na inasimamiwa na kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Ikiwa unaamua kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yako mwenyewe, lazima umjulishe hii mapema. Chora agizo ambalo linaonyesha sababu za kufukuzwa, tarehe na stamp kampuni, saini. Mfahamishe mfanyakazi na hati hii dhidi ya saini. Lazima uandae nakala ya agizo ili mfanyakazi aweze kuchukua mwenyewe. Ikiwa unakataa kusaini, andika kitendo na ambatanisha na hati au weka agizo, chini ya saini yako mwenyewe, rekodi ya hii.
Hatua ya 3
Siku ya mwisho ya kazi kwa mtu aliyeachishwa kazi itakuwa siku ambayo agizo limetolewa. Wakati huo huo, unalazimika kumpa kitabu cha kazi na nyaraka kutoka kwa faili ya kibinafsi. Ingizo linalofanana linafanywa juu ya kufutwa kazi kwenye kitabu cha kazi, kawaida ya sheria, msingi wa kufutwa umeonyeshwa na saini ya mkuu wa shirika imewekwa.
Hatua ya 4
Ikiwa mfanyakazi anaondoka kwa hiari yake, analazimika kuarifu usimamizi wa hii angalau wiki mbili kabla ya siku ya mwisho ya kazi. Wakati huu, usimamizi unachagua mfanyikazi mpya na kuandaa orodha muhimu ya nyaraka za kufukuzwa kwa yule wa awali.
Hatua ya 5
Kuna wakati mfanyakazi ambaye aliamuliwa kufutwa kazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, mwajiri hana haki ya kumfukuza kwa hiari yake mwenyewe mpaka atakapopona, lakini ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kumaliza uhusiano wa kufanya kazi, basi hakuna vizuizi vya kutoa agizo la kufutwa kazi.
Hatua ya 6
Kwa hali yoyote, fuata agizo la kufukuzwa. Mapema, muulize mfanyakazi aandike barua ya kuelezea kuhalalisha ukiukaji wa sheria za kazi, ikiwa atakataa kuandaa waraka, andika kitendo na uwepo wa angalau mashahidi wawili, weka saini zako na baadaye ambatanisha na agizo la kufukuzwa. Unaweza kutekeleza kufukuzwa kwa hatua kadhaa, kwa mfano, toa karipio kwa mfanyakazi, halafu mpe karipio, kisha karipio kali, na, mwishowe, kutokubaliana na msimamo ulioshikiliwa.
