Maswala yanayohusiana na kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi yanasimamiwa na Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inatumika pia kwa wale ambao wataacha wakati wa majaribio. Waajiri wengi, na wafanyikazi wenyewe, hawaoni tofauti kati ya haki za kazi za wale wanaofanya kazi wakati wote na wale ambao wameajiriwa kwa kipindi cha majaribio.
Maagizo
Hatua ya 1
Kipindi cha majaribio kinaanzishwa kwa mfanyakazi ambaye amechukua nafasi ili kudhibitisha kufuata kwake kazi iliyopewa, nafasi. Kipindi hiki ni kutokana na makubaliano ya vyama na lazima ielezwe katika mkataba wa ajira uliohitimishwa baada ya kuajiri. Katika hali nyingi, kipindi hiki kimewekwa sawa na miezi 3, lakini katika hali zilizowekwa na sheria, inaweza kupanuliwa hadi miezi sita.
Hatua ya 2
Makundi ya wafanyikazi ambao kipindi cha majaribio kinaweza kuwa zaidi ya miezi 3 ni pamoja na wakuu wa biashara na manaibu wao, wahasibu wakuu na manaibu wao, wakuu wa tanzu na miundo tofauti ambayo ni sehemu ya shirika. Mwajiri hana haki ya kubadilisha orodha hii.
Hatua ya 3
Ikiwa wewe, kwa kuwa katika kipindi cha majaribio, unaamua kumaliza mkataba wako wa ajira na kuacha, una haki ya kutofanya kazi kwa wiki 2, kipindi cha majaribio kinakupa fursa hii. Kulingana na kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kumaliza mkataba wa ajira kwa uamuzi wako mwenyewe, lakini lazima uandike taarifa inayolingana siku 3 kabla ya hapo na umjulishe mwajiri wa nia yako.
Hatua ya 4
Sheria inataja ubaguzi mmoja tu kwa kanuni hii, inamhusu mkuu wa biashara. Katika kesi hii, Sanaa. 280 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasimamia kukomeshwa mapema kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mkuu wa kampuni. Lazima amjulishe mmiliki wa mali ya shirika au mwakilishi wake juu ya kufukuzwa kwake kabla ya mwezi mmoja kabla ya kuondoka kwake.
Hatua ya 5
Kumbuka kwamba ingawa hauhitajiki kufanya kazi kwa wiki mbili, kipindi cha majaribio haimaanishi kuwa hautakuwa na haki ya kulipwa fidia kwa mfanyakazi kwa sehemu isiyotumika ya likizo yako ya kila mwaka. Sanaa. 127 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimika kulipa fidia hii, bila kujali ni muda gani mfanyakazi amefanya kazi na kwa nani mpango wa mkataba wa ajira umekomeshwa. Jua na utekeleze haki zako.
