Kufutwa kazi kwa mkurugenzi, ambaye msimamo wake ni wa kuchagua au wa ushindani, inawezekana kwa mujibu wa kifungu cha 279 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kifungu hiki kinafaa tu ikiwa kufukuzwa hakuhusiani na vitendo vya hatia na haramu vya meneja. Pia, mkurugenzi anaweza kusitisha uhusiano wa ajira kwa hiari yake mwenyewe katika kanuni za Kifungu cha 280 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi hii, kuingia kunafanywa katika kitabu cha kazi kinachoonyesha kifungu cha 77, kifungu cha 3 cha Kazi Kanuni ya Shirikisho la Urusi. Kuachishwa kazi lazima kurasimishwe kwa mujibu wa sheria za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muhimu
- - mkutano wa wanachama wa wakurugenzi au wanachama walioidhinishwa wa kampuni
- - dakika za mkutano na kupitishwa kwa uamuzi, uliosainiwa na washiriki wote wa mkutano
- - agizo la kufutwa na dalili ya nakala hiyo kwa msingi wa ambayo uhusiano wa ajira ulikomeshwa
- -matumizi (ikiwa kufutwa hufanyika kwa hiari yao)
- rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi inayoonyesha nakala hiyo kwa msingi wa kufukuzwa kulifanyika na idadi ya agizo la kufutwa
Maagizo
Hatua ya 1
Mkuu wa biashara anaweza kufutwa kazi hata dhidi ya mapenzi yake kwa alama 7 za sheria, ikiwa usimamizi wake ulisababisha uharibifu mkubwa kwa biashara hiyo, na akapatikana na hatia ya vitendo haramu.
Hatua ya 2
Katika visa vyote vya kufutwa kazi kwa mkurugenzi, mkutano wa bodi ya wakurugenzi wa kampuni hiyo au muundo uliochaguliwa wa wanachama walioidhinishwa wa biashara hii hufanyika. Katika ajenda ya mkutano, suala la kufukuzwa huzingatiwa na dakika zilizoandikwa za mkutano huhifadhiwa. Mwisho wa kuzingatia suala la kufukuzwa, uamuzi wa bodi ya wakurugenzi au watu walioidhinishwa umeingizwa kwenye dakika, na hati hiyo imesainiwa na washiriki wote kwenye mkutano.
Hatua ya 3
Mtu aliyeidhinishwa hutengeneza agizo la kufukuzwa kulingana na dakika za mkutano mkuu. Agizo linaonyesha sababu ya kukomesha ajira na nakala inayofanana.
Hatua ya 4
Ikiwa mkutano uliamua kumfukuza mkurugenzi kwa kufanya vitendo vya hatia, lazima uonyeshe nakala inayolingana kwa agizo yenyewe na katika kitabu cha kazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 81, aya ya 9 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufutwa kutafanyika kwa uharibifu unaosababishwa na mali ya biashara, upotezaji wake au matumizi mabaya kwa uhusiano na maagizo ya mkuu. Kifungu cha 81 kifungu cha 10 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kufukuzwa kwa ukiukaji mkubwa wa majukumu na utendaji usiofaa. Chini ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza pia kufutwa kwa vitendo vingine ikiwa imeonyeshwa katika mkataba wa ajira au katika sheria za ndani za biashara hiyo. Ni sababu gani zingine zitaamuliwa na bodi ya wakurugenzi au wanachama walioidhinishwa wa kampuni. Kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 81, Kifungu cha 4 na Kifungu cha 77, na pia kwa msingi wa Sheria za Shirikisho, kufutwa kwa mkurugenzi kunawezekana ikiwa alikiuka sheria za Shirikisho la Urusi. Kulingana na Kifungu cha 278, Kifungu cha 1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fukuza mkurugenzi. labda kwa sababu ya amri zisizo halali ambazo zilisababisha kufilisika kwa biashara hiyo. Kwa mujibu wa kifungu cha 278, aya 2, mkurugenzi anaweza kufutwa kazi na mmiliki wa kampuni hiyo bila kutoa sababu. Pia, haki hii ya mmiliki imeainishwa katika kifungu cha 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3. Ikiwa kampuni inambadilisha mmiliki, mwajiri mpya ana haki ya kumfukuza mkurugenzi kwa msingi wa Kifungu cha 81, aya ya 4 na 75. Lakini katika kesi hii, mkurugenzi analipwa mapato ya wastani kwa miezi mitatu.
Hatua ya 5
Ikiwa mkurugenzi amejiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, analazimika kutoa taarifa ya mwezi mmoja ya uamuzi wake kwa maandishi.
Hatua ya 6
Bila kujali msingi ambao uhusiano wa ajira na mkurugenzi ulikomeshwa, lazima uijulishe ofisi ya ushuru juu ya mabadiliko ya wafanyikazi wa usimamizi kabla ya siku tatu.
