Katika mchakato wa mahusiano ya kazi, wakati mwingine hali hutokea wakati mwajiri analazimishwa kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho. Hii inaweza kutokea kwa sababu ya ukiukaji wa kazi au utawala kwa sehemu ya mfanyakazi. Kwa kweli, mwanzoni msimamizi anajaribu kusuluhisha kila kitu kwa amani, ambayo ni kwamba, anamwalika mfanyakazi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, lakini wakati anapingana nayo, rekodi ya kufukuzwa chini ya kifungu "inaweka" katika kazi kitabu.
Wakati wa kumfukuza mfanyakazi, mwajiri lazima aongozwe na vitendo vya sheria vya Shirikisho la Urusi. Vinginevyo, mfanyakazi aliyefukuzwa anaweza kufungua kesi, kurudishwa kwenye nafasi hiyo na kudai fidia kwa uharibifu wa maadili. Kufukuzwa kazi kwa kuchelewa kazini Kumbuka kwamba kwa mara ya kwanza umechelewa, hauna haki ya kumfuta kazi mfanyakazi. Kwanza kabisa, lazima utoe karipio au maoni kwa maandishi. Kulingana na kifungu cha 5 cha kifungu cha 81, unaweza kumfukuza mfanyakazi tu kwa kuchelewa kazini mara kadhaa. Kwanza kabisa, lazima udai maelezo ya ufafanuzi kutoka kwa marehemu. Ikiwa atakataa kuipatia, andika kitendo cha kukataa. Chukua karipio hilo kwa maandishi. Saini na mpe mfanyakazi kwa saini. Ikiwa chama kinakataa kutia saini, hati hiyo haipoteza nguvu yake ya kisheria. Pia, ili kujilinda, unaweza kuandaa kitendo cha kuchelewa. Baada ya hapo, toa agizo la kufukuzwa, andika maelezo kwenye kadi yako ya kibinafsi. Wakati wa kuandaa hati, rejea kifungu cha 5 cha kifungu cha 81. Lazima uonyeshe maneno sawa sawa ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Kuachishwa kazi kwa tabia mbaya sana Kwa sababu ya kufukuzwa ni tabia isiyo na busara kwa wenzako, wateja, wauzaji, nk. Ingawa kifungu kama hicho cha kufutwa kazi hakipo katika sheria ya kazi, tabia ya mfanyikazi mzembe inaweza kuhusishwa na ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Katika kesi hii, mwajiri ana haki ya kumfukuza aliye chini ya Ibara ya 81. Je! Msingi wa kufukuzwa kwa tabia mbaya ni nini? Kwa mfano, inaweza kuwa rekodi kutoka kwa mteja katika kitabu cha malalamiko na maoni, ripoti kutoka kwa bosi au kutoka kwa wenzake. Kwa mara ya kwanza, unaweza kuchukua hatua za kinidhamu, ambayo ni, kwa mfano, kumnyima mfanyakazi ziada. Hakikisha kuuliza uandike barua ya kuelezea. Ikiwa mfanyakazi anakataa kutoa maelezo kwa maandishi, andika kitendo cha kukataa. Toa agizo la kukemea, saini na mpe mfanyakazi kwa ukaguzi. Baada ya hali mbili au tatu mbaya, unaweza kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho. Ili kufanya hivyo, toa agizo la kufukuzwa, fanya ingizo linalofaa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na kitabu cha kazi. Muhimu: kumbuka kwamba lazima utangaze adhabu na kukukemea ndani ya mwezi mmoja baada ya ukiukaji wa mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi yuko likizo, muda huongezwa hadi mtu aanze kazi. Kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hiki ni mchakato mbaya, kwa hivyo jaribu kutatua mzozo huo kwa amani!
