Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ukomeshaji wa mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri iwapo mfanyakazi ataiba (pamoja na mdogo) mahali pa kazi. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi mwenye hatia inategemea kabisa mapenzi ya mkuu wa biashara, kwa hivyo, ikiwa bado unaamua kumfukuza, unahitaji kuchukua hatua ifuatavyo.
Maagizo
Hatua ya 1
Ukiamua kumfukuza mfanyakazi kwa kufanya ubadhirifu mahali pa kazi, subiri hadi uamuzi wa korti (au chombo, afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala) aingie katika nguvu ya kisheria (siku 10 tangu tarehe ya kutangazwa kwake au kupelekwa kwa mshtakiwa akiwa chini ya ulinzi).
Hatua ya 2
Baada ya hapo, toa amri ya kufutwa kazi, ambapo kwa sababu hiyo onyesha uamuzi wa korti. Sasa fanya rekodi ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Ikiwa huwezi kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa, andika kitendo juu ya kutowezekana kwa ujulikanao na agizo.
Hatua ya 3
Ikiwa utamfuta kazi mfanyakazi ambaye hutumikia maadili ya pesa au bidhaa kwa vitendo ambavyo husababisha kupoteza ujasiri, basi andika na uandike ukweli wa unyanyasaji, uzembe, n.k. (kwa mfano, kupitia ukaguzi, hesabu). Kulingana na matokeo yake, dai ufafanuzi ulioandikwa kutoka kwa wafanyikazi wanaohusika, ikiwa haikukuridhisha, usionyeshe imani kwa wanachama wote wa brigade ya watu wanaohusika kifedha (bila kuanzisha hatia maalum ya kila mmoja wao).
Hatua ya 4
Arifu mamlaka zinazohusika juu ya hii, ambayo inapaswa kuanzisha hatia ya mfanyakazi fulani. Baada ya hapo, toa agizo la kulazimisha hatua za kinidhamu kwa njia ya uamuzi wa mwisho - kufukuzwa. Kisha, katika fomu iliyounganishwa, andika agizo la kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Hatua ya 5
Mfahamishe mfanyakazi wako na agizo hili au andika juu ya kutowezekana au kukataa kufahamiana. Ingiza rekodi ya kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ambapo zinaonyesha, kwa kutumia maandishi ya Kanuni ya Kazi, kwamba "mkataba ulikomeshwa kuhusiana na matendo ya mfanyakazi ambayo husababisha kupoteza imani kwake juu ya sehemu ya mwajiri "na unganisha na nakala inayofaa na sehemu yake - sehemu ya 7 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya hapo, weka alama kwenye mabadiliko kwenye kadi ya kibinafsi na meza ya wafanyikazi. Siku ya kufukuzwa, mpe mfanyakazi kitabu cha kazi. Mchakato wa kumaliza umekamilika.
